Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращения должности
Зжравствуйте! Мою должность сокращают с 23 июля, уведомление я получила. Но руководство учреждения хочет, чтобы я не ходила на работу до конца дня увольнения. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Татьяна.
Заставить Вас не ходить на работу руководство не может. В трудовом кодексе нет таких норм, которые бы говорили об этом.
Но согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель с
письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении по сокращению, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Надеюсь мой ответ поможет Вам.
С уважением, Микрюков Алексей
Татьяна ваше руководство хочет что бы вы не пришли на работу и вас уволили бы по статье, соответственно вам бы не пришлось платить по сокращению а это две большие разницы.