Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение формы допуска и увольнение беременной
Здравствуйте. Я офицер одной из федеральных служб. Имею подозрения, что от меня захотят избавиться, лишив меня формы допуска, что для характера моей службы равняется увольнению. На данный момент я являюсь беременной. Будет ли законным мое увольнение? Возможно ли вообще в связи с моей беременностью лишение меня формы допуска к гос.тайне? (Вакансий без формы допуска в организации на данный момент нет).
Здравствуйте, Мария. Если исходить из Трудового кодекса РФ, то да, работодатель вправе вас уволить в связи с прекращением допуска к гос.тайне, несмотря на вашу беременность. Запрет на увольнение беременных установлен только в отношении увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Прекращение допуска к гос. тайне относится к независящим от сторон обстоятельствам (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Единственный вариант оспорить увольнение, это оспорить незаконность прекращения допуска к гос.тайне. Но думаю, что это будет непросто.