8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Индивидуальный предприниматель

Добрый день! Оформлено ИП по упрощенной системе с ОКВЕД для открытия маленького детского центра по уходу и присмотру. Какие разрешительные документы на помещение и к сотрудникам должны быть? Предполагаются следующие услуги: группы 4х часового пребывания (без сна и питания), группы 12ти часового пребывания с привозным питанием (из ресторана) и сном, детское такси. Спасибо!

, Ольга, г. Москва
Ярослав Цветков
Ярослав Цветков
Юрист, г. Ижевск

Здравствуйте Ольга!
Если я правильно понял, то в Вашем центре будет осущесвлятся только присмотр и уход за детьми без осуществления образовательной деятельности. Вероятнее всего у Вас выбран код ОКВЭД 85.32

В этом случае не требуется получение  лицензии и разрешений органов Пожнадзора, Роспотребнадзора, управления в сфере образования и иных контрольных надзорных органов.
Обязательным условием работы является соблюдение санитарных правил и нормативов в соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» независимо от формы собственности. 

В зависимости от длительности пребывания детей центр присмотра и ухода может быть:

кратковременного пребывания (до 5 ч), 

сокращенного дня (8-10 ч), 

полного дня (12 ч), 

продленного дня (14 ч) 

круглосуточного пребывания детей. 

В СанПиН содержатся требования наличия минимального набора помещений, организации питания, прогулок и др. Персонал центров в обязательном порядке проходит медицинские осмотры.

Указанный СанПин довольно объемный, и цитировать его полностью здесь нецелесообразно. Вы можете ознакомится со всеми требованиями содержащимися в СанПине здесь http://base.garant.ru/70414724/#block_1000

Режим работы, права и обязанности центра по уходу за детьми определяются договором между предпринимателем и родителями ребенка. 

Численность и функциональные обязанности работников Вы вправе определить самостоятельно. Работники в обязательном порядке должны проходить мед.осмотр.

 Органом, осуществляющим надзор за деятельностью центра  будет являться Федеральная служба по надзору в сфере защите прав потребителей.

3
0
3
0
Дмитрий Васильев
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день, Ольга!

Оформлено ИП по упрощенной системе с ОКВЕД для открытия маленького детского центра по уходу и присмотру. Какие разрешительные документы на помещение и к сотрудникам должны быть? Предполагаются следующие услуги: группы 4х часового пребывания (без сна и питания), группы 12ти часового пребывания с привозным питанием (из ресторана) и сном, детское такси. Спасибо!

Ольга

Вам потребуются:

1. Санитарно-эпидемиологичесное заключение и разрешение на размещение о  роспотребнадзора..

2. Лицензия от Управления Министерства образования.

Заключение от роспожарнадзора.

Что касается требований к работникам, то они общие по специальности, главное — должны быть четкие внутренние инструкции для каждой должности.

Удачи Вам!

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

1
0
1
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте. Так как мнения коллег разошлись, хотелось бы уточнить предполагается ли образовательная деятельность для детей. Какие то уроки, образование по каким то предметам?

Если да, то лицензия будет нужна согласно ФЗ О лицензировании, если же такой работы вестись не будет, то и лицензия нужна.

А разрешение от пожнадзора, исходя из аналогичных ситуаций у меня в регионе и требований различных СниПов требуется. Так как в любом случае должны соблюдаться требования пожарной безопасности. А в отношении организаций которые осуществляют работу с детьми тем более.

По остальным моментам коллеги единодушны и я с ними согласен.

1
0
1
0
Похожие вопросы
386 ₽
Социальное обеспечение
Есть ли какие-то способы получить выплату по БиР или это уже никак не возможно?
Я являлась предпринимателем, и будучи беременной, в декабре 2023 года заключила договор и оплатила добровольный взнос в ФСС, чтобы в 2024 году получить выплату по листку нетрудоспособности по беременности и родам. Но 03.03.2024г. налоговая принудительно ликвидировала мое ИП, а 10.04.2024 г. Мне выдали больничный при наступлении 30 недель. Есть ли какие-то способы получить выплату по БиР или это уже никак не возможно?
, вопрос №4099697, людмила, г. Иркутск
486 ₽
Трудовое право
Как рассчитывается сумма выплаты и какие сроки предоставления документов?
Перед уходом в декретный отпуск кто должен предоставить пакет документов в социальный фонд для получения единовременной выплаты (работодатель со статусом "индивидуальный предприниматель" или сам работник)? Как рассчитывается сумма выплаты и какие сроки предоставления документов?
, вопрос №4098819, Аслан Арсенович, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, сколько часов в неделю должно уходить в реабилитационном центре с детьми увз и инвалидами у
Здравствуйте. Я работаю в реабилитационном центре отделение овз и инвалидам педагогам-психологом. Мои Занятия проходят индивидуально, 36 часовая неделя запятая в день мне ставят по шесть- семь детей, я не успеваю заполнять документацию, На просьбу ставить меньше детей, говорят что нужна активность. Подскажите, сколько часов в неделю должно уходить в реабилитационном центре с детьми увз и инвалидами у педагога-психолога на теоретическую и практическую часть, и регламентируется ли где это законом? Заранее благодарю за ответ
, вопрос №4098486, Анастасия, г. Москва
486 ₽
Трудовое право
И какие последствия для данного предпринимателя?
Добрый день!наша организация купила товар у ип. Предприниматель дал чек на товар,при оформлении авансового отчета выяснилось,что им прекратил свою деятельность по собственному желанию три года назад. Вопросы:Можно ли принимать такой чек к учету?и какие последствия для данного предпринимателя?
, вопрос №4098174, Валентина, г. Иркутск
Трудовое право
Вопрос: могу ли я подать на перерасчет всей заработной платы с учетом нового коэффициента?
Работаю на крайнем севере уже более 20 лет. Устроился на новую работу. Проморгал, что в договоре районный коэффициент 0,2. А судя по стажу должен 0,8. Работодатель учел стаж только из трудовой книжки. А я еще 17 лет работал на севере ИП. В трудовой это не отображается. Сделал выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Работодатель начал платить положенные 0,8. Вопрос: могу ли я подать на перерасчет всей заработной платы с учетом нового коэффициента? И могут ли мне отказать ?
, вопрос №4097984, Евгений, г. Норильск
Дата обновления страницы 30.06.2014