Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволить работника
Добрый день.Подскажите пожалуйста,нужно уволить работника по собственному желанию или по статье.По причине не исполнения своих обязанностей,хамства как клиентам,так и руководству.
Здравствуйте Алина!
Уволиться по собственному желанию работник может только по своей инициативе — это только его волеизъявление и принудить его к этому работодатель не вправе (ст. 80 ТК РФ). Уволить по инициативе работодателя, при выполнении ряда процедур, можно по следующему основанию. Так, в силу ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
В отношении дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст. 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, если делать все в соответствии с законодательством, то такое увольнение возможно.
С Уважением, Надежда.