Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законнно или нет
Здравствуйте может ли работодатель по приказу о производственной необходимости заставлять работать без выходных и праздников с рабочим временем с 8.00 да 19.00 на протяжении четырех месяцев?
Здравствуйте! Привлечение к работе выходные и праздничные дни как правило допускается только с согласия работника. В исключительных случаях (например, для предотвращения чрезвычайных ситуаций) работодатель может привлечь работника к выполнению таких работ без его согласия. Таким образом, в случае производственной необходимости привлечение к таким работам допускается только с согласия работника. При этом работник вправе отказаться от их выполнения и не выходить на работу в свой законный день отдыха. Подробнее о работе в выходные или праздничные дни можете посмотреть здесь.
здравствуйте,
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением ЧП или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника
(для производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ) (ст.113 ТК РФ).К выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (8-ми часовой рабочий день,40 часов в неделю) допускается привлечь работника без письменного согласия в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е., в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Таким образом, только лишь по приказу о производственной необходимости привлечение работника к работе в режиме «без выходных и праздников с рабочим временем с 8.00 до 19.00 „ без письменного согласия работника незаконно.
С жалобой вправе обратиться:
- в ГИТ в Ярославской области ( http://git76.rostrud.ru/)
Адрес: г. Ярославль, ул. Свободы, д. 62 литер “Б»
тел. горячей линии: (4852) 45-86-07
- в прокуратуру г.Ярославля (http://www.yarprok.ru/prok/prokuratura-g-jaroslavlja.htm).
телефон: приемная (4852) 25-97-24
Прокурор: Кукин Алексей Анатольевич — Старший советник юстиции
Email: gorodskay@yarprok.ru
с уважением,
Елена