Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника
Ночь добрая. могу ли я уволить сотрудника частной организации по формулировке "несоответствие занимаемой должности"? Но! Без проведения аттестации профпригодности (которая предусмотрена таки при такой формулировке). За воровство увольнять жалко, не охота ломать послужной список, а на работе такой человек не нужен.
Добрый час, Александр.
Ответ отрицательный.
К сожалению.
Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности (ну, или выполняемой работе) допустимо при соблюдении следующих условий:
1.Имеются результаты аттестации, которые подтвердили недостаточную квалификацию работника;
2.Работника невозможно перевести на другую работу с его согласия.
Работодатель не может уволить работника по данному основанию, если аттестация не проводилась или аттестационная комиссия вынесла решение о соответствии работника занимаемой должности. При этом, как отметил Верховный Суд РФ, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами.
Аттестация проводится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами.