Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При рождении ребенка положен отпуск без сохранения заработной платы
При рождении ребенка положен отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника. На работе утверждают что он положен именно с рождения, а мне он нужен после (так как жена с ребенком будут еще в роддоме) с момента выписки. В течении какого срока можно написать заявление?
Уважаемый Сергей!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Таким образом, законом не определен момент начала отпуска, определено лишь количество дней. Дата регулируется по согласованию с работодателем.
С Уважением, Надежда.