8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не выплата расчёта при увольнении

Отработал в фирме без трудового договора период испытательного срока(месяц).В связи неблагоприятными условиями труда написал заявление уволить по собственному.Спустя 20 дней непрерывного выбивания с них заработанных денег,решил обратится в инспекцию по труду.Так же не помогли ,сказали что в фирме я вообще не числился и нарушений как таковых инспекция не видит.Обращатся в суд сказали.Но у меня есть люди свидетели с кем я работал.Табель листок с моими днями в которых отметки стоят о моих рабочих днях у меня на руках.Звонил в бухгалтерию сказали мне что они меня знать не знают и я такими действиями ничего не добьюсь! Посоветуйте мне мои дальнейшие действия и может ли за меня куда либо обращатся моя жена,так как я работаю в новой фирме и не имею возможности ходить сам...

Показать полностью
, Ильнур, г. Уфа
Лина Быстрова
Лина Быстрова
Юрист, г. Рязань

Здравствуйте Ильнур!

Если Вы дадите оформите на свою жену нотариальную доверенность, то она сможет представлять Ваши интересы.

Теперь Вам надо идти в прокуратуру и писать жалобу с приложением доказательств, что Вы работали в данной организации.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Или по установлению факта отцовства будет подан иск на выплаты?
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Ситуация такая. Погиб муж моей сестры на Сво. Сестра написалм заявления на выплаты, указав мать мужа, сына и себя. Выплаты еще не поступили все. Сейчас поступила информация от родственницы погибшего, что у него есть еще сын, не признан, в свидетельстве о рождении погибший не записан. Как быть? Выплаты не зачислят до выяснения обстоятельств? Или по установлению факта отцовства будет подан иск на выплаты?
, вопрос №4110452, Ольга, г. Хабаровск
Трудовое право
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Здравствуйте! Сужусь с бывшим работодателем из-за понуждения к увольнению, через финансовые рычаги заставили подписать приказ и заранее подготовленное заявление об увольнении, и уволили одним днем. Хронология следующая: Сначала подавал обращение в ГИТ. Далее в течение 3 мес подал исковое заявление в суд. В ответе инспектора ГИТ , инспектор указал, что индивидуальные споры решает суд, потому обращал внимание на второй абзац 392 ст. ГКРФ, и ориентировался по 3-х месячному сроку обращения в суд. При очном общении с 3-мя разными инспекторами меня все разы заверяли, что сроки ИД с моей стороны не нарушены. Ответчик заявляет о нарушении сроков с моей стороны, ссылаясь на первый абзац ст. 392 ГКРФ, и отмечает, что срок обращения с момента получения ответа ГИТ - 1 месяц. Вопрос 1. Подскажите, пожалуйста, исходя из опыта, и , учитывая все выше сказанное, есть ли у меня шансы на положительное решение в мою сторону. Вопрос 2. Приказ о моем увольнении инициирован не генеральным директором организации, и, что самое важное!(на мой взгляд) подписан тоже не им. Он не в курсе деталей увольнения. Доверенности на право подписи у человека, который подписывал приказ нет и никогда не было,это обычный рядовой сотрудник. В должностную инструкцию также данн Ходатайство об почерковедческой экспертизе отклонено судьей. Должен ли был судья взять во внимание данный факт, ведь срок ИД по фальсификации подписи - 3 года. Или же я заблуждаюсь в своих суждениях? Могу ли я в случае отказа суда восстановить сроки обращения , подать повторно иск по нарушению в рамках подписания документа (фальсификация подписи)? Хотелось бы получить развернутый ответ. Заранее благодарю и хорошего дня Вам!
, вопрос №4108872, Александр, г. Новодвинск
Дата обновления страницы 06.06.2014