Срочный трудовой договор, правила его прекращения

Добрый день! С меня пытаются взыскать денежные средства за использование корпоративным такси. После увольнения меня трудоустроили по срочному договору на 2 месяца в другую организацию в другом городе. Все руководство то же что и было на предыдущем месте работы. По трудовому договору работодатель был обязан организовать доставку работника на работу и обратно. Мне подключили корпоративное такси которым я пользовалась. Только счет такси был привязан к организации из которой я уволилась. По окончании срочного трудового договора мне не отключили корпоративное такси и я им периодически пользовалась, не замечая что деньги за поездки удерживают со счета компании (так как на мой счет совместный с другим человеком и на карте совершалось много транзакций, поэтому не заметила, что с моей карты не снимают деньги). Спустя год, служба безопасности рекомендует вернуть деньги добровольно, либо будут вынуждены обратиться в полицию. Деньги требуют за весь период, в том числе когда я работала в другой организации, и совершала поездки по рабочим вопросам. Как быть в такой ситуации ?

В январе подписал допсоглашение к трудовому договору, о том, что с января по август включительно мне устанавливается стимулирующая выплата в размере 200 процентов от оклада. Сейчас иду в отпуск, вопрос если я в июле и августе частично буду в отпуске, мне должны полностью заплатить стимулирующие или пропорционально отработанному времени в этих месяцах?

Здравствуйте. Бывшая супруга не уведомив меня настоящим образом подала на банкротство, спустя 8 месяцев ей понадобились от меня выписки, только тогда я об этом узнал. Согласно процедуре был назначен арбитражный управляющий (а/у), назначена реализация имущества. На днях увидел в электронном деле, что а/у подал ходатайство о реализации и на основании суд вынес постановление, о снятии долгов и прекращения истребования кредиторами возмещения средств. Можно ли узнать о каком имуществе шла речь, есть совместнонажитое, не разделённое до сих пор.