Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сокращение штата

Прошу разъяснить мои права по нижеприведенным примерам: 1)31.06.2014г мне вручено уведомление о предстоящем сокращении штата 1.08.2014г.,с 10.06.2014 года я нашел другую работу,с какой формулировкой я должен подать заявление об увольнении,и какие выплаты мне обязаны заплатить. 2)буду увольняться по истечении срока об увольнении то есть 01.08.2014,какие выплаты мне обязаны выплатить в этом случае.

31 мая 2014, 08:23, Алексей Фомин, г. Таганрог

Лев Бабаян

Юридическая компания "Агентство юридического сопровождения "Прагматик"", г. Воронеж

Алексей! Будучи предупрежденным о сокращении штата Вы остаетесь абсолютно таким же работником, как и до предупреждения. Уволиться можете по собственному желанию или по сокращению сторон без выплат. Только если работодатель сам Вам предложит увольнение досрочно, в порядке, установленном ст.180 ТК РФ, Вы можете рассчитывать на установленные этой статьей выплаты. Но работодатель этого делать не будет. Если Вы уволитесь после 01.08.2014г., то Вам полагается полный расчет, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего заработка. Если после увольнения Вы не будете трудоустроены, то полагается еще выплата за 2-й месяца — средний заработок и за 3-й месяц средний заработок (если Вы в течение 2-х недель после увольнения встали на учет в службу занятости).

31 мая 2014, 13:13

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим

Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод

Вчера в 21:11, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин

1 ответ

Трудовое право

Уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться

Доброй ночи! Я предпенсионер, проработала в профсоюзе 23 года главным бухгалтером, есть несовершеннолетний ребёнок 7 лет. На днях избирают нового председателя организации, котлрый на меня имеет 'зуб' по личным причинам. Я со своим нынешним руеоводителем договоридась уйти по сокращению, он меня предупредил за два месяца, но за 3 дня дл увольнения это уаедомление и приказ отозвал, я предложила по соглашению сторон и тоже отказал, мотивируя, что с будущим руководителем не хочет портить отношения. Прелагает просто увольнение по собственному желанию или лстаться на работе, но остаться возможности нет, т.к. уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться. Что делать, куда обращаться?

25 апреля, 22:12, вопрос №4098880, Наталия, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Как можно оформить без рисков перед налоговой?

Добрый день! Организация планирует нанять на работу самозанятых для оказания услуг (дополнительной помощи), на долгий срок. В количестве 5 человек. Работать будут удаленно (с разных городов), по несколько часов в неделю. Как можно оформить без рисков перед налоговой? Или подскажите другие способы оформления, с минимальной нагрузкой для бухгалтерии, не вводить в штат и т.д.

25 апреля, 09:23, вопрос №4097801, Юлия, г. Москва

3 ответа

1000 ₽

Семейное право

Суммы к оплате 1/2 раза в месяц и суммы всегда разные.это может быть 20000 если сделал 5 лекций либо 5000 если сделал одну лекцию

Имеет ли права Образовательная организация АНО ДПО заключить договора с самозанятыми для того чтобы они делали лекции для образовательной организации? Будут ли потом проблемы? 1. У нас есть 4/5 человека живущие в других городах. К ним периодически отправляем запросы на возможность подготовки лекций. Если они соглашаются то заказываем у них. Суммы к оплате 1/2 раза в месяц и суммы всегда разные.это может быть 20000 если сделал 5 лекций либо 5000 если сделал одну лекцию. Как правильно заключить с ними договора и перечислять чтоб налоговая потом не имела претензий. В штат брать не хотим потому что не всегда заказываем и надобности в этом нет.

25 апреля, 04:43, вопрос №4097673, Динара, г. Санкт-Петербург

5 ответов

Военное право

Три месяца не выходит на связь, никто о его местонахождении ничего не знает

Добрый вечер! Муж военнослужащий по контракту. Было ранение, после госпиталя перевеося в другую бригаду штурмовую. Три месяца не выходит на связь, никто о его местонахождении ничего не знает. А сегодня сообщили что его нет в штате воинской части. Что это значит? Спасибо за ответ

24 апреля, 20:04, вопрос №4097440, Наталия, г. Москва

1 ответ