Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
В январе 2013 года я попала под сокращение, но в связи с тем что профком вынес решение об оставлении меня на работе, а также с нарушением процедуры сокращения меня оставили на работе. Приказ по сокращению не был аннулирован и в отделе кадров мне сказали, что такая ситуация может длится бесконечно. В мае 2014 года меня опять сокращают. В отделе кадров мне пояснили, что старый приказ все-таки аннулирован, что моя должность восстановлена в отделе, но меня об этом не уведомили. Не нарушают ли мои права, пытаясь сократить повторно. Имеет ли силу старое решение профкома, или профком может вынести другое решение?
Старое решение профкома об об оставлении Вас на работе относится к конкретному приказу за 2013 г. Сейчас необходимо новое решение профкома. При соблюдении всех требований и процедур, предусмотренных ТК РФ при сокращении, администрация имеет право это сделать.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.