Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен
Об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении условий трудового договора, а именно о работе по 2 часа в день, было выслано ОК по почте письмом с уведомлением. Но я ничего не получала. Когда пришла на работу ОК также не поставила меня в известность. Сейчас когда прошло 3 месяца требуют чтобы я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Я хочу чтобы меня сократили, согласно действующего законодательства. Я мать-одиночка с 2 несовершеннолетними детьми. Как мне обратиться в трудинспекцию, если на руках нет уведомления об изменении условий трудового договора? Можно ли потребовать от отдела кадров уведомление по истечении 3 месяцев?
, Ирина, г. Алексеевка
Светлана Каверинская
Здравствуйте, Ирина! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Похожие вопросы
Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?
Добрый день
Насколько законно заключение срочного трудового договора в ситуациях, не предусмотренных ст.59 ТК?Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?
Может ли арендодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке?
В договоре есть такой пункт:
Арендодатель хочет поднять стоимость аренды на 43%, с 700 до 1000 р за м2, в договоре прописано, что в год можно поднимать только на 10%:
"5.4. Размер (стоимость) арендной платы, установленный п. 5.1. действующего договора аренды может изменяться в период срока действия Договора, при наличии в том необходимости по усмотрению Арендодателя, не чаще одного раза в год с момента последнего изменения и не более чем на 10%. Арендодатель не позднее, чем за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемой даты изменения ставки постоянной части арендной платы направляет Арендатору уведомление с указанием размера постоянной части арендной платы и даты вступления в силу соответствующих изменений. При этом подписание дополнительного соглашения к настоящему договору аренды не требуется."
Мы выразили несогласие и арендодатель сказал, что это не повышение в рамках того договора, а расторжение старого и заключение нового на новых условиях.
При этом в договоре есть пункт:
"Настоящий Договор, может быть, расторгнут досрочно по решению Арендодателя, безусловно, с письменным уведомлением Арендатора за 10 (десять) дней до даты расторжения настоящего Договора аренды при наличии форс-мажорных обстоятельств."
Может ли арендодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке?
Надо ли делать уведомления в ТехНадзор и УФМС, Налоговую?
Идет строительство быстровозводимых металлических 2-х промышленных зданий по 1000 кв.м. каждое в Московской области по разрешениям на строительство.
Вопрос: при найме посменно (с оплатой за смену) российских рабочих (Татарстан или Чувашия) какие обязательные условия должны быть выполнены (перед УФМС, Участковым, Налоговой) ? Могут ли они проживать в строительных вагончиках на объекте? Надо ли делать уведомления в ТехНадзор и УФМС, Налоговую? Проще оформить работников по трудовому договору на физ. лицо или на юр.лицо?
Если я обращусь в суд, это как -то поменяет ситуацию?
Здравствуйте! Я была уволена с организации в связи с ликвидацией компании . Устраивалась на работу к ним я 7 лет назад , тогда и был подписан трудовой договор . Сейчас данный трудовой договор я на руках не имею ( скорее всего был утерян). Работодатель отказывается предоставить мне копии трудового договора , объясняя тем , что они не имеют доступ к сейфу , в котором хранятся документы . Арендодатель не дает им доступ . Цитирую : Все документы хранятся в офисе в сейфе, без возможности доступа третьих лиц, однако арендодатель заблокировал доступ в офис, поэтому запрашиваемые Вами документы предоставить не можем. ООО «Сеть Связной» предпринимает все действия, чтобы разблокировать доступ. В адрес арендодателя направлено письмо о наличии в помещении документов, требующих особого режима хранения и предупреждение об обеспечении их сохранности.
Вопрос . Как я могу получить свои документы ? Если я обращусь в суд , это как -то поменяет ситуацию ?
В случае отказа Поставщика от исполнения договора по основаниям, предусмотренным законом или Договором
«Поставщик вправе в одностороннем внесудебном порядке полностью либо частично отказаться от исполнения Договора в отношении непоставленного Товара по причинам, не связанным с нарушением Покупателем своих обязательств по Договору.
В случае отказа Поставщика от исполнения договора по основаниям, предусмотренным законом или Договором, Поставщик вправе либо поставить Товар на сумму полученного аванса в установленные Спецификацией сроки, либо вернуть Покупателю аванс в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента расторжения Договора».
Следует:
1) оценить устойчивость данной конструкции в судебной практике, в том числе дать оценку правомерности условия и потенциальных рисков для поставщика, если он расторгнет договор по данному основанию;
2) взвесить плюсы и минусы наличия указанного условия в договоре (с позиции поставщика);
3) предложить альтернативные механизмы расторжения договора поставщиком, не связанные с нарушениями обязательств покупателем.
Здравствуйте Ирина,
насколько я поняла из Вашего вопроса, Отдел кадров устно настаивает на изменении условий трудового договора, не предъявляет Вам бланк уведомления о направлении в Ваш адрес письма и не подтверждает вручение или отказ от вручения адресату письма.
Более того, Отдел кадров незаконно настаивает на заключении Соглашения о расторжении трудового договора, если Вы не изъявляете никакого согласия на подписание такого Соглашения.
В данной ситуации рекомендую не поддаваться ни на какие провокации, устно на темы увольнения не общаться. Тем более, если Вы не заинтересованы в увольнении, то и не нужно спрашивать (только письменно запрашивать и ставить отметку о вручении на копии письма) Уведомления еще раз.
Видимо, первый раз Уведомление направлено по почте не было или почтой было утеряно, что в Вашу пользу.
Все претензии к Вам от Работодателя должны быть высказаны в письменной форме.
В трудовую инспекцию лучше обращаться с письменными доказательствами нарушения Ваших прав как работника. Если бланка Уведомления нет, то и говорить о том, что Вас намерены сократить нет. Пока все ограничивается разговорами.
Если вы хотите найти подтверждение факту сокращения, то лучше спросить Приказ Работодателя о проводимом сокращении. Был ли такой. При проведении сокращения Вам обязаны предложить свободные вакансии у Работодателя.
Вы вправе запросить письменно и Уведомление о сокращении до даты увольнения (Уведомление вручается за два месяца до даты сокращения и одновременно предлагаются вакансии).
Подумайте, стоит ли еще раз начинать разговор о сокращении, если сейчас уже речь идет о соглашении сторон. Подумайте и над тем хотите ли Вы остаться работать у Работодателя и в таком случае не нужно соглашаться и на подписание такого Соглашения. Проект Соглашения Вам обязаны уже были вручить. Если есть проект Соглашения о расторжении трудового договора, то готова обсудить.
Дело в том, что предприятие становится на консервацию, и всех работников без исключения должны были уведомить. Меня по всей видимости забыли. Сейчас практически 90% работников уволились по соглашению сторон. Оставшиеся 10% отказавшиеся от новых условий труда, в том числе работники которым осталось от 1 до 2-х лет до пенсии, надеются на сокращение. Но компания на сокращение категорически отказывается. Сейчас с 1 июня они хотят изменить штатное расписание с уменьшением окладов, т.е. чтобы оставшиеся 10% также ушли по соглашению сторон. Как быть в этой ситуации?