Возможен ли временный перевод сотрудника имеющего на руках уведомление о сокращении штатов?

Добрый день, Елена.

   На период «отработки» двухмесячного срока уведомлённым о предстоящем сокращении штата или численности персонала работником  работодатель вправе перевести его на общих основаниях, в случае производственной необходимости для замещения отсутствующего по болезни работника на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу на срок не более одного месяца, но не выходя за пределы срока уведомления. Если зарплата по новому рабочему месту меньше прежней, ему следует сохранить средний заработок по предыдущей работе.  После расторжения договора по основаниям ч. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению ...  и выплаты ему всех причитающихся  компенсаций  с уволенным работником можно заключить срочный (на время медицинского отпуска постоянного работника) индивидуальный трудовой договор, с оплатой по новой должности (работе),   а если постоянный работник прекратит трудовой договор, то временный работник сможет быть переведен, с его согласия, на постоянную работу.