Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Жалоба на работодателя
куда можно обратиться с жалобой на работодателя?сыну 18лет, уже несколько раз устраивается на работу,назначают испытательный срок две недели,а потом говорят что не устраивает соответственно без оплаты и так уже полгода.
Добрый вечер.
С жалобами на работодателя — это в прокуратуру и в инспекцию по трудовым спором.
Здравствуйте. Оплачивать испытательный срок обязаны. Самое эффективное это инспекция по труду.
Уважаемая Наталья!
В соответствии со ст. 70 ТК РФ:
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В силу ст. 352 ТК РФ:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Таким образом, действия работодателя незаконны и работник вправе обратиться за защитой своих прав в ГИТ.
С Уважением, Надежда.
Инспекция-это хорошо, только идти туда не с чем, трудовой договор не оформлялся.
Наталья
Наталья, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В жалобе на работодателя — отразите и данное нарушение, а именно отсутствие трудового договора, который работодатель обязан оформить в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Можно пойти другим путём, подать в суд и обязать заключить ТД. Но опять же нужно доказывать факт работы.
Самарин Александр
Совершенно верно, можно обязать заключить трудовой договор в судебном порядке. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя. Нужно будет привлекать свидетелей (работников), допустимы и иные доказательства.
Инспекция-это хорошо,только идти туда не с чем, трудовой договор не оформлялся.
Не обязательно оформление ТД. Подойдут любые доказательства трудовой деятельности.
Вот если их нет совсем и даже нет свидетелей, тогда наказать работодателя будет крайне трудно.
Можно пойти другим путём, подать в суд и обязать заключить ТД. Но опять же нужно доказывать факт работы.