Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
300 ₽
Вопрос решен
Увольнение на испытательном сроке
СОТРУДНИК (ПРОРАБ) НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ С 5.05.2014.,НЕ ПОДПИСАЛ ЕМУ ОБХОДНОЙ ЛИСТ ГЛ. ИНЖЕНЕР,Т.К.НЕ ПЕРЕДАНА ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОБЪЕКТУ ,ЗАКРЕПЛЕННЫМ ЗА СОТРУДНИКОМ. КАКИМ ЧИСЛОМ ЕГО УВОЛИТЬ?
, ИРИНА,
Андрей Фролов
Здравствуйте, ИРИНА! Консультацию по вашему вопросу буду оказывать я. Для подготовки ответа мне потребуется некоторое время.
Похожие вопросы
Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения
Добрый день! Произошла неприятная ситуация. На работе на меня повесили товар, но вины моей в этом нет. Работодатель смотрел камеры, но на них ничего не видно, плюс на втором складе их нет, откуда собственно пропал товар.
Дело в том, что мне не заплатили серую часть зп при увольнении. Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения.
Также, в договоре прописано, что я якобы рабтаю 2/2 20ч в неделю и мой оклад в месяц официальный 10,5 т.р, что тоже нарушает закон, они уклоняются от налогов.
Вопрос такой: могу ли я направить жалобу в трудовую инспекцию и привлечь их к ответственности?
У меня жена инвалид 2й группы эпилепсия, мать имеет тяжелое заболевание, я единственный кто помогает матери и присматривает за женой
Имеют ли право осужденного по статья 337 часть 5 и получившего условный срок 5 лет и 2 года испытательного срока отправить обратно на Сво? У меня жена инвалид 2й группы эпилепсия,мать имеет тяжелое заболевание,я единственный кто помогает матери и присматривает за женой.
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанные время?
Здравствуйте! Я проработала в организации 2 месяца и увольняюсь по собственному желанию. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанные время?
Имеет ли работодатель оштрафовать сотрудника на испытательном сроке за брак?
Имеет ли работодатель оштрафовать сотрудника на испытательном сроке за брак?
Кто должен подписывать приказ об увольнении?
Здравствуйте!
Происходит реорганизация общества в форме присоединения.
Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества?
Кто должен подписывать приказ об увольнении?
Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?
На испытательном сроке увольнение осуществляется в упрощенном порядке как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
В соответствии с абз. 4 ст. 71 ТК РФ:
Независимо от того, когда хочет уволиться работник, находящийся на испытательном сроке, закон устанавливает правило, в соответствии с которым увольнение происходит через три дня с момента подачи заявления.
То есть если 05.05. подал, уволить надо 08.05.
Однако, если работодатель согласен на увольнение такого работника днем подачи заявления, можно уволить и так.
Что касается обходного листа, то он трудовым законодательством не предусмотрен. Упоминания о нем есть в некоторых нормативных актах, посвященных госслужбе, но не более того.
Для удобства передачи дел он, конечно же, повсеместно применяется, но увольнение не может быть задержано в случае если обходной лист не подписан. Если будет задержана трудовая книжка или выплаты, работодателю придется выплатить неполученный заработок за время задержки и проценты (ст. 234, 236 ТК РФ), если работник заявит такое требование. Более того, на данный момент, эта информация становится актуальной, потому как уволить надо было 8-го. А сегодня уже 13-е.
Таким образом, сейчас Вы вправе, я бы сказал даже Вам следует, оформить увольнение 8 мая, потому как если Вы укажете в приказе или в трудовой книжке, что уволили 5 мая, то со стороны этого работника могут быть требования, основанные на вышеуказанных статьях 234, 236 ТК РФ, связанные с задержкой увольнения: выдачи трудовой книжки, зарплаты за отработанное время.