Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу в отпуск
3 ноября 2013 устроилась на постоянную работу(перед этим работала на этом же предприятии, но как временный работник). в мае 2014 по графику должна пойти в отпуск на 2 недели(с 12.05.14), но отдел кадров говорит, что я не могу взять отпуск так как ТК РФ гласит "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" но а как же продолжение этой статьи "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" .
ТАК ВСЁ ТАКИ могу я пойти в отпуск до истечения 6 месяцев???
Здравствуйте Наталья!
Вам дали правильные разъяснения по сроку в 6 месяцев непрерывной работы.
Для того чтобы у Вас появилась возможность уйти раньше предусмотренного срока необходимо подписать у руководителя Соглашение сторон о предоставлении досрочного отпуска.
Но помните, что данное соглашение — это право работодателя, а не обязанность, если он не захочет отпускать вас раньше срока ничего с этим поделаешь.
Вывод: всё будет зависеть от Вашей договоренности с руководством.