Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Преимущество при сокращении штатов на госслужбе
подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при сокращении на госслужбе оставить пенсионера и уволить молодого специалиста у которого 7 лет стажа .
Да такое возможно , Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
а если он является единственным кормильцем в семье где 4 человека (отец -пенсионер, мать -инвалид 2 группы, жена и ребенок 7 месяцев) у него есть преиемущества ?
Читайте далее - " при равной производительности " предпочтение отдается, на практике данные понятия так размыты и неточны что все преимущества сводятся к нулю например вопросом большей производительности и квалификации.