Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель предлагает увольнение по сокращению сторон, а в случае моего отказа перевести меня на 2/3 оклада. Правомерно ли это?
Здравствуйте. На моём предприятии 50% сокращение штата. Будут уволены все рабочие моей специальности. Я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса и, согласно п.19 ст.29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав граждан РФ», я под сокращение не попадаю. Работодатель настаивает на моём увольнении по соглашению сторон. В противном случае через 3 месяца меня выводят "на простой" с выплатой 2/3 оклада, т.к. моей специальности уже не будет в штатном расписании. Индексацию оклада мне тоже производить не будут.
Правомерно ли всё это?
Здравствуйте Галина, для того, чтобы однозначно ответить «правомерно» или нет такое мероприятие необходимо посмотреть все документы послужившие основанием к сокращению штата наполовину.
Если это массовое сокращение (о чем Вы не указали), то работодатель обязан проинформировать Службу занятости о предстоящем мероприятии и предоставить в Службу занятости все документы — обоснования сокращения.
Вас вынуждают подписать Соглашение сторон. Но это именно СОГЛАШЕНИЕ, то есть Вы вправе дать своесогласие на увольнение и вправе отказаться его дать. Рекомендую не давать.
Вы также вправе обратиться в Инспекцию по труду с просьбой проверить законность мероприятия. Если, к примеру, при массовом увольнении не была уведомлена служба занятости.