Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работаю на почте.Нахожусь в отпуске с 03.06.2024г.(28 календарных дня)
Работаю на почте.Нахожусь в отпуске с 03.06.2024г.(28 календарных дня).
Продлевается ли отпуск, если День России 12.06.2024г. совпал с рабочим днем?
, Марина, г. Барнаул
Людмила Коршнявая
Здравствуйте, Марина
Если на отпуск попали праздничные дни, то их исключают из отпускного периода (ст. 120 ТК РФ), но сам отпуск при этом не прерывается.
Отпуск продлевают на количество праздничных дней.
Фактически работник будет отдыхать больше, хотя в приказе на период отдыха придется меньше календарных дней, то есть к вашему отпуску прибавиться один день и 01 июля у вас не рабочий день.
Похожие вопросы
Ушла в декрет, но вдруг работодатель перестал выплачивать сотрудникам заработную плату, не выходит на связь и не работает бухгалтерия, кому отправлять заявление отпуск по уходу за ребенком
Ушла в декрет, но вдруг работодатель перестал выплачивать сотрудникам заработную плату, не выходит на связь и не работает бухгалтерия, кому отправлять заявление отпуск по уходу за ребенком
Имею ли я право на длительный отпуск (до 1 года) без сохранения заработной платы?
Добрый вечер. Я работаю директором школы (филиала) 2 года, имею педагогическую нагрузку (15 часов математики). До этого работала учителем математики 25 лет. имею ли я право на длительный отпуск (до 1 года) без сохранения заработной платы? Спасибо
Можно ли мне взять перед декретом все 42 дня?
Здравствуйте.Я работаю в детском саду медицинской сестрой.Устроилась на работу 27.10.2017г.
Сейчас беременна,декрет 11 октября 2024.В этом году отпуск не брала.Отпуск у меня 42 дня.
Можно ли мне взять перед декретом все 42 дня?
Заранее благодарю за ответ.
То есть я работала с конца августа 2021 до середины марта 2022 года, потом пошла на больничный по беременности и родам и в декрет
Здравствуйте. Вопрос такой: В моей организации мы работаем с конца августа по конец июня. Отпуск у нас 56 календарных дней и это всегда июль-август. То есть я работала с конца августа 2021 до середины марта 2022 года, потом пошла на больничный по беременности и родам и в декрет. Положена ли мне денежная компенсация за неотгулиный отпуск который должен был быть в 2022 году за отработанный период с сентября по середину марта?