Как вывести старого учредителя и назначить нового учредителя -ООО

Подскажите, есть ООО с партнерами, где я являюсь соучредителем 10%, у него есть долги (деятельность убыточна), так же у меня есть договоры займы меня как физ лица (я являюсь поручителем) в адрес этого же Юр лица, а так же займы мои личные займы у физ лиц. Хочу открыть новое ООО с партнерами и выплачивать долги. Если не получится договорится об плановом (фиксированном) погашении долгов с кредитором, что может угрожать новому ООО и его имуществу, при подачи кредиторов суд и взыскание долго с процентами. Благодарю.

ИП на УСН и ООО на ОСН решили построить коммерческую недвижимость . Разрешение на строительство выдано на ИП , земельный участок в аренде ИП , проектная документация ИП . После сдачи в эксплуатацию предполагается совместная собственность . ИП является учредителем ООО. ООО предполагает участвовать деньгами и строй материалами. Вопрос какой вид договора лучше заключить для совместного строительства.

Добрый день. Вопрос касается новых правил получения водительского удостоверения с 1го апреля. Ситуация такая: в феврале сдала теорию, в марте назначили 1ый раз город- не сдала. 2й раз город назначили на 26 апреля, но я улетала в командировку в другой регион, перенесла экзамен на 8е мая- не сдала. 3й раз город назначили на 27 июня- снова не сдала. Теперь ставят на январь. Я не понимаю, если я сдавала с начала года экзамен по "старой схеме", то я должна уложиться за полгода (от момента сдачи теории), т.е. с февраля до августа месяца могла бы сдавать экзамен раз в месяц/полтора/два. Если бы так и не сдала, то только с повторной сдачи теории начался бы отсчет по "новой схеме": в сентябре, например, теория + 3 попытки город раз в мес/полтора/два и потом уже на полгода. Или я не права?

В нашем регионе уже больше года проходит объединение города и района в муниципальный городской округ. В связи с этим, учреждения города и района так же претерпевают изменения и объединение. Процедура до конца не объявлена, но уже говорят о том, что в связи с этим, при объединении и переименовании учреждения, рядовые сотрудники и специалисты будут уволены из своих учреждений по заявлениям по собственному желанию и приняты заново по заявлениям о приеме на работу в тот же день, если их посчитают нужными. Какая комиссия и по каким критериям это будет определять при этом неизвестно. При этом планируют так же переписать должностные инструкции персонала. Таким образом, получается, сотрудники будут вынуждены "уволиться по собственному желанию" и написать заявление о приеме на работу, потерять стаж и хоть и копеечные, но выплаты за выслугу лет, еще и обременены новыми должностными инструкциями, которые тоже неизвестно кто и на каких основаниях будет писать, плюс наверняка будут еще негативные последствия, которые я пока упускаю. Хотелось бы узнать, насколько это законно и какими документами руководствоваться в случае нарушения прав сотрудников. При этом, учреждения точно не будут закрываться, просто переименовываться и будет меняться статус руководящих постов. Сразу оговорюсь - профсоюз существует больше номинально, чем действительно работает и все жалобы туда не работают.