Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, меня приняли бессрочному трудовому договору, но тут на мое место выходит прежний работник из декрета, меня хотят уволить, это будет законно?
Здравствуйте, меня приняли бессрочному трудовому договору, но тут на мое место выходит прежний работник из декрета, меня хотят уволить, это будет законно?
Уважаемый Владимир,
Здравствуйте!
Ваш вопрос о правомерности увольнения в связи с выходом прежнего работника из декретного отпуска требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), работодатель обязан сохранить рабочее место за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, если вас приняли на бессрочный трудовой договор, ваше увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска будет незаконным. В случае, если ваш трудовой договор был срочным и заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, такой договор прекращается с выходом основного работника на работу (статья 79 ТК РФ).
Если ваш договор является бессрочным, работодатель не имеет законных оснований для вашего увольнения только по причине возвращения прежнего работника. В этом случае увольнение может быть оспорено в суде как неправомерное.
Рекомендую вам:
1.Обратиться к работодателю с просьбой разъяснить основания для вашего увольнения.
2.Если работодатель настаивает на увольнении, требовать предоставления письменного уведомления с указанием причин.
3.В случае незаконного увольнения, обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты ваших трудовых прав.
Для получения более детальной консультации и помощи в составлении необходимых документов, вы можете обратиться ко мне через чат. Обращаю ваше внимание, что услуги в чате являются платными. Подробнее о стоимости моих услуг можно ознакомиться по следующему адресу: pravoved.ru/lawyer/3833167/.
С уважением и заботой о ваших интересах,
Гайворонский Александр