Я смогу работать при 2 не рабочей группе на прежнем месте?
Здравствуйте могу я у вас узнать по такому вопросу. У меня сейчас 3 группа по инвалидноси. Мне 21мая сделали операцию вывели уростому по жизненно. Надо мне переоформлять группу на 2.Мне 54года.Я смогу работать при 2 не рабочей группе на прежнем месте?
Я смогу работать при 2 не рабочей группе на прежнем месте?
Сейчас нет «рабочих» /нерабочих" групп инвалидности. Возможно ли продолжать работу, решает медицинская комиссия, которая определяет годность работника к выполнению конкретной работы с учетом условий труда и ИПРА.
Для одних видов работ Ваше заболевание может быть абсолютным противопоказанием для работы, а для других — нет.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате(стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте, можно ли за лицидив по статье 158 часть 2 статья 158 часть 1
Размер кражи 1800 рублей это часть 1
Вторая часть 315 рублей
Получить колонию поселения
У меня родился ребенок ему 3 месяца будет только
Плюс у меня было 2 операции удалили орган
И на руку была операция половина руки не в рабочем состояние то есть пальцы не работают
Мой адвокат ссылается на то что посадят в СИЗО
Условного срока точно не будет по его словам
Вот хотел у вас узнать что будет на самом деле
По поводу развода мы в браке но 5 лет не живём в месте есть дети 2 но дочери уже 20 сыну 14 он не помогал Я живу на сьёиной квартире я сама за всё оплачиваю можно за всё 5 лет подать на элементы
Здравствуйте!
Планирую открыть детский инклюзивный центр как ИП.
Я сама работаю как логопед-дефектолог и нахожусь только в процессе получения профильного образования. (есть высшее образование лингвиста, не педагога)
В центре планируются будут проходить различные занятия - логопед, дефектолог, психолог, коммуникативные группы, музыкальные и творческие занятия, возможно развивающие занятия.
Целевая аудитория - дети с инвалидностью и без.
Я планирую работать с коллегами, как единый центр. У коллег есть профильное высшее образование.
Нашу деятельность описываем как:
Организация создана с целью предоставления услуг по социальной интеграции и адаптации детей и взрослых с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей, осуществления деятельности в сфере досуга.
Подскажите пожалуйста:
1) Какой основной ОКВЭД можно выбрать, чтобы не получать лицензию.
Единой образовательной программы у нас нет. Так как деятельность коррекционного характера - то и обучения и конечного результата тоже как такового нет. Рассматриваем варианты - 85.32, 88.10, 90.04
Подобные нам центры работают под 85.41 - но меня смущает, формулировка образование и вероятность лицензирования.
До этого я сама работала в подобном центре и у меня был открыт ИП 85.41, и был составлен договор ИП-ИП. После ИП закрыла и сейчас планирую открывать новый.
2) Какой оптимальный порядок оформления коллег лучше предусмотреть?
- оформление ИП и самозанятости и заключение договора -
ИП-ИП; ИП-самозанятый; ИП - волонтерский (для стажеров) ?
- есть ли возможность кого-то из специалистов зарегистрировать как сотрудников (при выборе определенного ОКВЭД), если не подразумевается лицензирование учреждения ? На сколько я понимаю, что при этом варианте повышаются требования к отчетности и в штат необходимо оформлять также и бухгалтера... В начале деятельности это не совсем выгодно, но на будущее можем рассмотреть и такой вариант тоже.
В апреле устроился работать в магазин "Красное-Белое". За 2 месяца ещё ни разу не выплатили зарплату в полном объёме (68 000 / мес.), к тому же график отличается (мне хотелось бы работать 2/2, и больше никак). Более того, позволяют себе отправлять на подработки далеко от дома, а мне не хотелось бы тратить время на поездку туда и обратно. И ещё: рабочий день начинается в 9:00, а заканчивается в 22:05. Мне бы хотелось приходить сразу после открытия, а не за час до открытия, и соответственно, уходить перед самым закрытием, чтобы не тратить лишнего времени, за которое, к слову, всё равно не доплачивают. Помогите, пожалуйста, решить все вышеописанные проблемы.
Добрый день! Работаю учителем истории в школе. На конец 2022-2023 учебного года моя рабочая нагрузка составляла 29 часов. По предварительной тарификации на следующий год нагрузка была 29 часов. На начало 2023-2024 года я узнаю, что 2 часа моей нагрузки переданы вновь принятому педагогу. На мой вопрос директор ответила, что этот педагог устраивался в нашу школу на условии двух ставок, то есть не менее 36 часов, хотя на вакансии не было такой нагрузки. В конце этого учебного года директор заявила, что на следующий год моя нагрузка может стать еще меньше, так как принимают нового педагога, при этом ставка коллеги сохраняется в 36 часов. На мой вопрос почему так, я получила ответ, что коллега очень хорошо работает. Хотя очевидных успехов в ее работе нет. Я не имею никаких замечаний по работе, выполняю все возложенные на меня обязательства. Прошу проверить правомерны ли действия директора. И как мне действовать, куда обращаться в случае неправомерных действий директора.