Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сам объясняет что находился на другом объекте, но с какой целью и по чьему распоряжению, а так же какую работу он там выполнял объяснить не может
Добрый день. У работодателя есть несколько объектов работы в радиусе 1км. Сотрудник по прямому устному указанию руководителя не явился на указанный объект для выполнения работы. Сам объясняет что находился на другом объекте, но с какой целью и по чьему распоряжению, а так же какую работу он там выполнял объяснить не может. Составлена докладная, распоряжение на прогул в этот день и лишение премирования. С распоряжением ознакомлен , но ознакомление подписывать отказывается. Сроки письменного ознакомления вышли. Как правильно поступить?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Рабочее место каждого работника в обязательном порядке должно быть прописано подробно в трудовом договоре: адрес фактического места нахождения конкретного объекта, место работы и т.д.
Если в трудовом договоре нет условий о командировках, то данное условие о командировках не применимо в одностороннем порядке, на основании ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Таким образом, без письменного согласия самого работника на данные командировки, у работодателя нет прав на отправлять работника в командировку без письменного согласия работника.
В вашей ситуации если работник находиться на другом объекте, т.е. в командировке, то работник дал своё согласие, и должен исполнить свои трудовые обязанности в полном объёме.
Вопрос о командировке Вам необходимо выяснить в отделе кадров.
Обязанность работодателя соблюдать нормы ТК РФ по оплате командировок.
Также без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ является не законным увольнения за прогул.
Таким образом, исключите межличностные отношения и разберитесь с юридической стороной работы Ваших сотрудников и работой отделом кадров.
Доброго Вам дня
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и в судебном порядке оспаривать решение работодателя
Заявлением работника с просьбой отменить дисциплинарное взыскание
У работодателя есть право отменить дисциплинарное взыскание самостоятельно с устранением всех юридических последствий в любое время и до вступления решения суда в силу.
В этом случаи работник будет считаться не привлекавшийся к дисциплинарной ответственности.