Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

О заведующей работать паралельно в других работах

Имеет ли право И. О заведующей работать паралельно в других работах

20 июня, 20:47, Хадижат, г. Москва

Александр Гайворонский

Юрист, г. Москва

Уважаемая Хадижат,

Вопрос о возможности совмещения должности исполняющего обязанности (и. о.) заведующей с другой работой регулируется законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ.

Основные положения

1. Совмещение должностей:

•Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время. Совмещение возможно, если это не противоречит трудовому договору и не нарушает трудовое законодательство.

2. Исполнение обязанностей заведующей:

•Исполняющий обязанности (и. о.) заведующей должен выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором. Если основной работой предполагается полный рабочий день, совмещение другой работы возможно только в свободное от основной работы время.

3. Ограничения по совмещению:

•В некоторых случаях законодательство или внутренние нормативные акты организации могут ограничивать или запрещать совмещение должностей, особенно если это может повлиять на качество выполнения основных обязанностей.

Ваши действия

1. Проверка условий трудового договора:

•Ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора и должностной инструкцией, чтобы узнать, есть ли ограничения или запреты на совмещение должностей.

2. Обсуждение с руководством:

•Обсудите с руководством возможность совмещения должностей. Убедитесь, что выполнение обязанностей по другой работе не будет мешать выполнению обязанностей и. о. заведующей.

3. Юридическая консультация:

•Если есть сомнения или вопросы, связанные с правомерностью совмещения, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Заключение

Исполняющий обязанности заведующей имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время, если это не противоречит условиям трудового договора и законодательству. Важно убедиться, что совмещение должностей не повлияет на качество выполнения основных обязанностей и не нарушит трудовое законодательство.

С уважением,

Гайворонский Александр

20 июня, 20:49

Похожие вопросы

Гражданское право

Здравствуйте, наша воспитательница хочет уволиться из за заведующей детского сада, мы очень не хотели бы ее

Здравствуйте,наша воспитательница хочет уволиться из за заведующей детского сада,мы очень не хотели бы ее отпускать,с какими требованиями мы родители можем подойти к заведующей что бы она не подписала заявление об уходе,и как можно на место поставить заведующую

19 июня, 10:04, вопрос №4159461, Татьяна, с. Иглино

1 ответ

Военное право

Позвонили с отдела кадров организации где я работаю, сказали что мне необходимо встать на учет в военкомат по месту работы, обязан ли я вставать на учет в военкомате города где работаю?

Здравствуйте. Позвонили с отдела кадров организации где я работаю, сказали что мне необходимо встать на учет в военкомат по месту работы, обязан ли я вставать на учет в военкомате города где работаю? У меня прописка другого района и я там нахожусь на учете, также имею отсрочку от призыва на весь срок

19 июня, 05:20, вопрос №4159108, Дд, г. Братск

1 ответ

Трудовое право

Начальство мужа решило провести ротацию сотрудников, т е перевести из другой фирму специалистов к нему в отдел, но при этом уволить часть сотрудников в данном отделе где работает муж

Здравствуйте! Вопрос такой, муж работает в микро финансовой компании, я сейчас нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Начальство мужа решило провести ротацию сотрудников, т е перевести из другой фирму специалистов к нему в отдел, но при этом уволить часть сотрудников в данном отделе где работает муж. Соответственно пишу, так как мужу сообщили о том что он входит в число тех кого хотят уволить ( уволить по сути не за что) предлагают уйти добровольно или они будут искать специально нарушения в работе, также было предложено перейти в другую компанию ( у директора несколько фирм) но там зп меньше и опять же это через увольнение и не факт что потом туда примут с их слов. Суть заключается в том, что муж единственный человек работающий в семье и приносящий доход. У нас маленький ребенок, ипотека, кредит на машину. Можно ли как то оспорить данное решение в компании, не увольняясь самому, но и чтоб под тебя не копали так скажем.

18 июня, 19:34, вопрос №4158796, Снежана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

А также нарушены ли права работника, если при устройстве на работу это оговорено не было?

Добрый день. Нарушается ли трудовое право работника, если работодатель направляет на другое рабочее место в другой офис раз в неделю, затем снова на свое рабочее место. А также нарушены ли права работника, если при устройстве на работу это оговорено не было? Может ли работник выполнять обязанности на разных рабочих местах одного офиса, а также в другом офисе?

18 июня, 19:04, вопрос №4158822, Наталия, г. Москва

1 ответ