Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Должен ли слесарь, командированный на другое производство сроком в месяц, выполнять работы с грузоподъёмными машинами (кранами)?

Должен ли слесарь, командированный на другое производство сроком в месяц, выполнять работы с грузоподъёмными машинами (кранами) ? Насколько я слышал, запрещается, но хотел бы знать наверняка

20 июня, 16:53, Сергей, г. Курск

Дмитрий Кукреш

Юрист, г. Москва

Вы правы в своих сомнениях. В общем случае, командированный слесарь не должен выполнять работы с грузоподъемными машинами (кранами) на другом производстве без соответствующей подготовки и допуска. Вот несколько ключевых моментов:

1. Специальное обучение: Работа с грузоподъемными механизмами требует специального обучения и аттестации.

2. Допуск к работе: Для работы с кранами необходим специальный допуск, который выдается после прохождения обучения и проверки знаний.

3. Ознакомление с особенностями: Каждое предприятие имеет свои особенности в эксплуатации грузоподъемных механизмов, с которыми работник должен быть ознакомлен.

4. Ответственность: Работа с грузоподъемными машинами связана с повышенной опасностью, и предприятие несет ответственность за безопасность таких работ.

5. Правила охраны труда: Согласно правилам охраны труда, работники должны выполнять только ту работу, к которой они допущены.

Если командированному слесарю все же необходимо выполнять работы с грузоподъемными машинами, то предприятие должно:

1. Убедиться в наличии у работника соответствующей квалификации и допуска.
2. Провести инструктаж по особенностям работы с местным оборудованием.
3. Официально оформить допуск к работе с грузоподъемными механизмами на данном предприятии.

20 июня, 16:54

Александр Гайворонский

Юрист, г. Москва

Уважаемый Сергей,

Ваш вопрос о том, должен ли слесарь, командированный на другое производство, выполнять работы с грузоподъемными машинами (кранами), требует обращения к нормам трудового законодательства и правилам охраны труда.

Нормы законодательства

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):

•Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это означает, что если в трудовом договоре слесаря не указано выполнение работ с грузоподъемными машинами, он не обязан их выполнять.

2. Правила охраны труда при эксплуатации подъемных сооружений:

•В соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации подъемных сооружений (утверждены приказом Минтруда России № 552н от 06.12.2013), работы с грузоподъемными машинами должны выполняться только специально обученными и аттестованными работниками. Слесарь, не имеющий соответствующего обучения и аттестации, не имеет права выполнять такие работы.

Что нужно учитывать:

1. Наличие обучения и аттестации:

•Если слесарь не прошел обучение и не имеет аттестации для работы с грузоподъемными машинами, он не должен выполнять эти работы. Работодатель обязан предоставить обучение и обеспечить аттестацию, если требуется выполнение таких задач.

2. Условия командировки:

•Условия командировки должны быть четко определены и согласованы с работником. Если в условиях командировки не указано выполнение работ с грузоподъемными машинами, слесарь не обязан выполнять эти работы.

Рекомендации:

1. Проверка трудового договора и приказа о командировке:

•Ознакомьтесь с трудовым договором и приказом о командировке. Убедитесь, что в них не указаны обязанности по работе с грузоподъемными машинами.

2. Обращение к работодателю:

•Если работодатель требует выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, вы имеете право отказаться от их выполнения и обратиться к работодателю с просьбой уточнить обязанности.

3. Обеспечение охраны труда:

•Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если требуется выполнение работ с грузоподъемными машинами, работодатель должен организовать соответствующее обучение и аттестацию.

Ваша безопасность и соответствие требованиям законодательства должны быть приоритетом. Если работодатель настаивает на выполнении несоответствующих работ, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

С уважением,

Гайворонский Александр

20 июня, 16:55

Похожие вопросы

900 ₽

Налоговое право

Должны ли мы в соглашении указывать стоимость имущества?

Я и моя супруга являемся индивидуальными предпринимателями и хотим заключить допсоглашение к уже существующему брачному договору. По условиям дополнительного соглашения я должен передать супруге одно нежилое помещение, которое я использую в предпринимательской деятельности(сдаю в аренду) и жилую квартиру. По брачному договору этим владел я, а после заключения допсоглашения этими двумя объектами будет владеть она. Причём она после заключения соглашения подаст заявление в Росреестр о регистрации права собственности на объекты и планирует сдавать нежилое помещение в аренду. ВОПРОС: какие налоговые последствия наступают у меня и у супруги после этого передела имущества(НДФЛ, НДС…) на основании брачного договора? Может ли ФНС расценивать эту сделку как коммерческую и заставить платить налоги меня (хотя я передал безвозмездно) или её (как получившая бесплатный подарок, и с какой стоимости подарка- рыночной, кадастровой). Должны ли мы в соглашении указывать стоимость имущества?

19 июня, 09:17, вопрос №4159428, Николай, г. Егорьевск

3 ответа

Трудовое право

Должны ли мне выплатить как помощнику воспитателя или дать мне мне эти дни отпуском

Я работала помощником воспитателя больше 2 лет. Пришла на работу в 18 января 2022году . 28 марта 2024 года меня перевели на дрлжность воспитателя на этом же предприятии. Мне не выплатили отпусные дни за 2.5 месяца и в отпуск как воспитателя мне дают всего 2 недели в конце июля. Должны ли мне выплатить как помощнику воспитателя или дать мне мне эти дни отпуском. Спасибо заранее

18 июня, 05:29, вопрос №4157798, Левища, г. Москва

2 ответа

Уголовное право

Должны были сделать за месяц( хотя работы там 3-7 дней)но и за месяц работы сделаны на 10 % Как мне поступить в этой ситуац и.они просто приходят раз в неделю на 1-2 и снова пропадают Спасибо

Добрый день, я наняла рабочих для ремонта квартиры,составили договор,но срок обозначили устно.половина суммы за работу уплачена и переведена приличная,сумма за закупку материала,и потом еще по чекам. Материал заказывали не весь сразу,а частями при этом я должна еще доставку была оплачивать,а также и рабочие интсрументы. Должны были сделать за месяц( хотя работы там 3-7 дней)но и за месяц работы сделаны на 10 % Как мне поступить в этой ситуац и.они просто приходят раз в неделю на 1-2 и снова пропадают Спасибо

17 июня, 11:49, вопрос №4156999, ГАЛИНА НОВАК, г. Москва

1 ответ

Военное право

Должны ли ему в течении последующих 3х месяцев начислять денежное довольствие как на "передке", т.е

Муж после ранения попал в госпиталь. Должны ли ему в течении последующих 3х месяцев начислять денежное довольствие как на "передке", т.е. в зоне боевых действий? Если да, то можете дать номер указа (закона, постановления...)?

17 июня, 11:25, вопрос №4156958, Лилия, г. Курск

1 ответ

Взыскание задолженности

И должен ли банк при изъятии предоставить какую то бумагу что забрали?

Здравствуйте, умер отец, у него кредиты, в залоге у банка машина. Написали отказ от наследства. Когда банк должен забрать машину, или судебные приставы должны забрать ее? И должен ли банк при изъятии предоставить какую то бумагу что забрали?

17 июня, 07:58, вопрос №4156653, Екатерина, г. Киров

2 ответа