Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или все-таки лучше перевестись?
Здравствуйте!
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку год и четыре месяца. Получаю пособие на ребёнка до полутора лет. Числюсь работником в сетевом магазине.
Сегодня позвонила начальница и сообщила, что наш филиал закрывается, и у меня есть 2 варианта: либо пишу заявление по собственному желанию, либо перевожусь на другой филиал в соседнем городе.
Подскажите, пожалуйста,
1) если я напишу заявление по собственному желанию, то как мне получить пособие ещё за 2 месяца? Так как ребенку ещё нет полутора лет. И нужно ли мне будет подавать какие-нибудь документы куда-то ещё, так как я буду числиться безработной? Какие дальнейшие действия после увольнения?
2) добираться в другой город для того, чтобы написать заявление, мне неудобно. И стоит ли это делать? Или все-таки лучше перевестись?
Добрый день.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.)
В период его временной нетрудоспособности и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
При этом сотрудник может добровольно написать заявление на увольнение по собственному желанию.
В данном случае уволить Вас по сокращению штата работодатель не вправе.
Вас могут уволить по ликвидвции.
При увольнении работодатель обязан будет выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
С момента увольнения платить пособие по уходу должен будет социальный фонд.
При увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить увольняемого работника за месяца до увольнения.
Здравствуйте Алина.
… Сегодня позвонила начальница и сообщила, что наш филиал закрывается, и у меня есть 2 варианта: либо пишу заявление по собственному желанию...
Увольняться или нет по собственному желанию решать только Вам это Ваше право, а не обязанность, работодатель не вправе Вас принуждать к такому основанию и порядку прекращения с ним трудовых отношений.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,..
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
наш филиал закрывается,
Если речь идёт именно о закрытии филиала, то работодатель может в такой ситуации применить увольнение работника в связи с ликвидацией.
Когда филиал перестает осуществлять свою деятельность в определенной ранее за ним местности, как структурное подразделение юридического лица (головной организации), тем не менее на него в полной мере распространяются те же положения о ликвидации и увольнении работников в связи с ликвидацией, например подробные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:
При закрытии филиала в другой местности увольнение работников следует оформлять как при ликвидации организации-https://www.garant.ru/news/1427150/
И увольнение оформляется согласно статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из которой следует, что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации…-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
С уведомлением работников за 2 месяца, предложением вакансий.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Выплатами в случае увольнения в связи сьликвидацией.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Обязан уведомить Вас за 2 месяца вручив письменное уведомление, выплатить выходного пособия, а также среднего заработка на период Вашего трудоустройства.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если не является филиалом, а лишь структурным подразделением, то в данном случае подлежат применению положения закона связанные с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:
… а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Если работник отказывается от такого перевода увольняете его по статье 77 Трудового кодекса РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
Т.е. когда работодатель уходит из одной местности в другую, и при этом он может предоставить работникам работу в другой местности, и предлагается перевод в другую местность вместе с работодателем. работник либо соглашается, либо в случае отказа увольняется по п. 9 ст. 77 ТК РФ, и никаких для этого порядка сроков уведомления работников нет, т.е. работодатель определяет дату с которой должен осуществляться такой перевод и до нее уведомляет об этом работников, выше я все необходимые формы приложил, трудовым законодательством не регламентирован срок уведомления работников в такой ситуации.
Если работник соглашается, с ним оформляется дополнительное соглашение о его переводе к трудовому договору, выносится приказ, с которым работника знакомят под роспись, и он продолжает осуществлять трудовую деятельность вместе с работодателем в другой местности.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/244
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
При увольнении по ликвидации Вам выплатят компенсационные выплаты в размере среднего месячного заработка плюс ко всем положенным выплатам положенным при увольнении.
Так же за Вами сохранится право на получение среднемесясного заработка в течение 2х месяцев со дня увольнения в случае нетрудоустройства в этот период.
При увольнении по собственному желанию Вам выплатят только невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.