Опекун, внучка 10 лет.Просят уволиться с работы, так как не могут найти ему подхрдящую работу по его состоянию здоровья

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У работодателя нет оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя во время нахождения работника на больничном листке нетрудоспособности. Также, без письменного волеизъявления и согласия работника расторгнуть трудовой договор с работником нельзя.

У работника есть право находиться на лечении и продлевать больничные листки нетрудоспособности до полного выздоровления.

Для оснований расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ но при данном основании расторжения трудового договора необходим факт полной (100%) утраты возможности осуществления работником трудовой деятельности согласно мед. заключения.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, по не зависящим от воли сторон, а именно в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, если у работника нет факта полной (100%) утраты возможности осуществления трудовой деятельности, работодатель должен предлагать подходящие вакансии для перевода работника, согласно рекомендациям врачей, если невозможно перевести работника на другую вакантную должность с согласия работника, тогда возможно увольнение по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или ст.78 ТК РФ.

Поэтому, работодатель сохраняет Вам статус занятого и должен в сложившейся ситуации предлагать и создавать рабочие места для перевода работника на работу, которую работник сможет выполнять.

У работника есть право на досрочное назначение страховой пенсии на основании ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Доброго Вам дня