Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нас заставляют ходить на спец подготовки в выходной день
Здравствуйте, мы работаем сменами 12 день, 12 ночь , день отсыпной и день выходной. Нас заставляют ходить на спец подготовки в выходной день. Аргументируя ,что у нас более 42 часов отдыха в неделю. На сколько это правомерно?
, александр, г. Владивосток
Сергей Берестов
рейтинг 9.6
Эксперт
Здравствуйте, Александр!
По трудовому законодательству в период междусменного отдыха (это время отдыха работника) работодатель не вправе привлекать работников к исполнению каких-либо трудовых обязанностей.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Похожие вопросы
Должны ли мне оплатить работу в выходной день отдельно от переработки часов?
Здравствуйте, я работаю по графику день, ночь, отсыпной,выходной. Как должены оплачивать мою работу, если работаешь день, ночь, отсыпной и (в свой выходной) работаешь. Должны ли мне оплатить работу в выходной день отдельно от переработки часов?
Здравствуйте, что делать если администрация не заключает договор соц найма жилого помещения, на протяжение года, после окончания спец найма
Здравствуйте, что делать если администрация не заключает договор соц найма жилого помещения, на протяжение года, после окончания спец найма.
В период с 1 по 15 сентября я пропустила 5 рабочих дней, в период с 16 по 30 пропущено будет 6 рабочих дней
Чат
Ответы
Звонок
Здравствуйте! Я дежурный юрист-консультант сайта Сергей Юрьевич
23:11
Моя консультация бесплатна
23:11
Могу чем-нибудь помочь?
23:11
Спрашивайте
23:12
Постараюсь помочь
23:12
Здравствуйте. Ситуация такая: договорилась с руководителем о переходе на дистанционный режим работы в связи с выездом. Но так вышло, что оказалось, я должна была предупредить ещё несколько человек, но не сделала этого и работать дистанционно по техническим причинам стало невозможно. Обговорили этот вопрос со всеми причастных и было предложено два варианта: 1. Попробовать оформить отпуск за свой счёт задним числом, 2. Отработать пропущенные дни после работы и в выходные. Я согласилась на второй вариант, чтобы не терять зарплату. Теперь хочу правильно рассчитать, сколько мне нужно отработать. Зарплата у нас каждое 15 и 30 число. В период с 1 по 15 сентября я пропустила 5 рабочих дней, в период с 16 по 30 пропущено будет 6 рабочих дней. Как и сколько я должна отработать сверху, чтобы в полном объёме получить зарплату 30 сентября и 15 октября. Спасибо.
Сейчас заставляют выплачивать стипендию и штраф в двойном размере
Ребёнок закончил медицинский университет, учился по направлению. После окончания не захотел ехать отрабатывать откуда брал направление. Сейчас заставляют выплачивать стипендию и штраф в двойном размере. Можно избежать этих выплат?
Работаю в гостинице, в договоре прописано запрещено посещать гостиницу в свои выходные дни, в один мой
Работаю в гостинице, в договоре прописано запрещено посещать гостиницу в свои выходные дни, в один мой выходной приятель позвонил и попросил привезти ему с аптеки средства индивидуальной защиты, после чего я привез поднялся в номер и пробыл в нем в течении двух часов и ушел, после чего с меня хотят взыскать либо штраф либо убрать премиальную часть, я так и не понял, но работаю там в месяц по 320+ часов минимум( да с нарушением трудового договора) законны ли действия работодателя