Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли заместитель директора по воспитательной работе техникума быть классным руководителем учебной группы и получать вознаграждение 10 тыс
Добрый день. Может ли заместитель директора по воспитательной работе техникума быть классным руководителем учебной группы и получать вознаграждение 10 тыс. (сельская местность)?
Добрый день, Ольга! В соответствии с Разъяснениями Министерства просвещения РФ от 3 сентября 2021 г. «Разъяснения об организации классного руководства (кураторства) в группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения, в случае нехватки педагогических работников, имеющих учебную нагрузку, и желающих осуществлять классное руководство (кураторство), образовательная организация, обладающая автономией в установленной сфере деятельности (часть 1 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ „Об образовании в Российской Федерации“) вправе принять решение о назначении классными руководителями иных руководящих, непедагогических работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, с письменного согласия указанных работников.
При этом, в крайних случаях (в силу производственной необходимости) классным руководителем может быть назначен непедагогический работник (в том числе заместитель директора по воспитательной работе).
Оплата классного руководства осуществляется всем работникам, его выполняющим, в обязательном порядке, что закреплено приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536 „Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность“. За классное руководство в сельской местности (в населенных пунктах с численностью населения до 10 тысяч человек), как устанавливает постановление Правительства РФ от 26.04.2024 № 542, предусмотрена надбавка в размере 10 тысяч рублей, которую может получать заместитель директора по воспитательной работе, если он выполняет обязанности классного руководителя.
Таким образом, заместитель директора по воспитательной работе техникума быть классным руководителем учебной группы и получать за это вознаграждение в размере 10 тысяч рублей.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Здравствуйте Ольга.
Да, это не запрещено законом. но всё следует оформить в надлежащем порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Сгласно которой следует, что:
Типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ во вложении к этому ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.