Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я взыскать с них моральный ущерб, на фоне всех выше перечисленных фактов 6
Работала в компании в период с 19 марта 2024 по 27 мая 2024
1. Количество часов переработок за данный период составило 45 часов (по договору я обязана была отрабатывать 40 часов в неделю
2. По договору я была обязана работать по графику 5/2 по 8 часов (соответственно 40 часов в неделю), а работала по согласованному графику сначала 3/3 в апреле и 2/2 в мае
3. Я не могла отойти на перерыв, который мне по договору тоже должен был предоставляться, соответственно я сидела по 15 часов не отходя практически от ресепшена, за исключением моментов справления "человеческой нужды", за что могла получить от клиентов жалобу в "Книгу жалоб и предложений" и выговор от вышестоящих людей.
4. С меня вычли недостачу. Да, я подписывала договор о материальной ответственности, но условия трудового договора в мою сторону не были соблюдены, поэтому я считаю вычет "недостачи" незаконным.
5. Могу ли я взыскать с них моральный ущерб, на фоне всех выше перечисленных фактов
6. Куда лучше обратиться?
Помогите решить вопрос!
Заранее спасибо
Здравствуйте, Наталья!
1. Вы можете взыскать переработку, согласно ст. 152 ТК РФ. Вопрос оплаты ее находится в КС РФ (я подал жалобу, посмотрим, чеми закончится).
2. Перерыв Вам обязаны предоставлять минимум 30 мин, которые в рабочее время не входят.
3. В чем заключается недостача и чем доказана?
4. Взыскать компенсацию морального вреда можно при нарушении Ваших трудовых прав, установленных судом. Можно вначале привлечь прокурора (ГИТ проверять не станет, но тем не менее, написать им можно, пусть ответ дадут любой). А можно и параллельно — прокурор, суд.
Обращайтесь ко мне в чат на платной основе решим вопрос.