Какие категории работников могут взять очередной отпуск до даты утвержденной работодателем

Добрый день, Виктор!

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для следующих категорий работников:

1. Работнику в возрасте до 18 лет. 
2. Женщине — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. 
3. Работнику, усыновившему ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев. 
4. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), который воспитывает ребёнка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет. 
5. Мужу — в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск такому работнику предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у соответствующего работодателя. 
6. Работнику, отозванному из ежегодного оплачиваемого отпуска, — в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо путём присоединения к отпуску за следующий рабочий год. 
7. Супругам военнослужащих — во время отпуска супруга-военнослужащего. 
8. Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребёнка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. 
9. Лицам, награждённым знаком «Почётный донор России», «Почётный донор СССР». 
10. Другим лицам, связанным с ликвидацией аварии на Чернобыльской АЭС, службой или работой в опасных условиях, проживавшим в зоне радиации, ветеранам боевых действий, лицам, имеющим государственные награды.