Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: могут ли меня трудоустроить на будущей работе на ставку, если на текущей работе я буду числиться на полставки?
Добрый день!
Хочу уйти с текущего места работы, но не отпускают. Предлагают остаться хотя на полставки на 4 месяца дистанционно.
На будущей работе уже ждут меня.
Вопрос: могут ли меня трудоустроить на будущей работе на ставку, если на текущей работе я буду числиться на полставки? И как это сделать
Добрый вечер, можете по текущему месту оформиться на совместительство (на 4 месяца дистанционно), а по новому — по основному месту на полную ставку.
Добрый день!
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если эти условия не нарушаются, то можно работать на 1,5 ставки у двух работодателей.
Есть два варианта.
Первый (лучше приметь его). Увольняетесь со старой работы. Заключаете договор с новым работодателем на 1 ставку. С прежним работодателем заключаете договор на 1/2 ставки внешним совместителем, прописываете в условиях, что работа дистанционная, заключаете трудовой договор на определенный период времени.
Второй. По основному месту работы заключаете с работодателем соглашение о внесении изменений в трудовой договор на 1/2 ставки, прописываете в условиях, что работа дистанционная, указываете вечернее время работы, например, после 18 час. 00 мин. Устраиваетесь внешним совместителем на новое место на полную ставку (предоставите в отдел кадров копию дополнительного соглашения к трудовому договору о вашем трудовом режиме на основном месте работы). Когда уволитесь с первого места работы, на втором заключите доп соглашение, о переходе из внешних совместителей в постоянные работники.