Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель угрожает увольнением, если не пройду диспансеризацию
Добрый день.
Работодатель угрожает увольнением, если не пройду диспансеризацию.
Плановый (ежегодный) медицинский осмотр пройден.
Весь исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя указан в ст. 81 ТК РФ.
Т.к. перечень указанных в данной статье оснований для увольнения работника по инициативе работодателя является исчерпывающим, он не подлежит расширительному толкованию и работодатель не может уволить работника по иным основаниям, не указанным в ст. 81 ТК РФ.
При этом ст. 81 ТК РФ не содержит такого основания для увольнения работника по инициативе работодателя как отказ работника от прохождения диспансеризации.
Здравствуйте, Алевтина.
В соответствии со статьей 46 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ. Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию госслужащие, педагогические работники, работники организаций по добыче угля, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда и т. д. Также обязательность прохождения диспансеризации может быть закреплена в локальных нормативных актах организации.
Также, необходимо учитывать, что ст. 185.1 ТК РФ, установила возможность освобождения работников от работы на один или два дня в целях прохождения диспансеризации.