У меня забрала училка телефон, нормально ли это что я был на продлёнке в туалете в это время, она нашла там маты и вызывает маму в школу

Добрый день! Живу отдельно от родителей более 40 лет, в другом городе, за 1200км. В октябре прошлого года умирает мама. Я ухаживала за ней три недели до самой её смерти. Отец ломает шейку бедра, остаётся после операции на попечении в доме моего племянника, в его же родном городе. Доступа к папе с самого начала нет. Общение с ним мой брат и его сын просто убрали. Мне скоро 70 лет, после двух ковидов, реанимации, с маленькой социальной пенсией у меня нет возможности разъезжать по городам для восстановления родственных связей. Папе уже 93, есть справка от психиатра, что он нуждается в лишении дне способности. Брат все сделал для того, чтобы представить меня монстром в глазах отца, рассказал тому, что я вызывала папе психиатра. А ведь отец, на даче, всем предлагал свое нажитое добро в обмен на уход за ним и моей мамой.. Я приезжала домой раз в год, дней на 7, самое большое. Папа абьюзер, с нами всеми не церемонился, с мамой-тоже. Поэтому мы все просто сбежали от его домостроя. Мама умерла с запущенной деменцией. Полгода прошло с её смерти. Оказалось два завещания. Первое:в нем её половина имущества от 2006 года оставалась бы мне. В 2019 году, а она уже была больна, переписала завещание на папу. Теперь это огромная проблема. Отец сейчас полностью под контролем моего брата и ушлого племянника. Делить есть что. Квартира, две дачи, гараж. Боюсь, что мне ничего не достанется, исходя из описанных выше событий. Папа недоступен в телефоне. Отвечает автосекретарь с просьбой оставить сообщение СМС. Брат уже был у психиатра, вопрос - зачем* понятен, однозначно. Как и прогнозируемый исход событий.

Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли перевестись с одной части в другую ближе к родным? Ситуация такая получил ранение серьëзное осколок в шее плюс во время службы заработал болячку гепатит. Уже 3 месяца ни куда не направили чтобы вытащить осколок, в Ростове-на-Дону не взялись( и что гепатит не сообщили, увидил это только когда дали выписку и то отправили по почте. Подскажите что делать в такой ситуации? (

Здравствуйте. Посоветуйте мне пожалуйста что лелать. Друзья моего сына попросили его помочь поговорить вернуть деньги который задолжал. Мой сын 16 лет и друзья пошли поговорить с этим парнем который задолжал. Во время разговора мой сын ударил кулаком в лицо один раз. Этот момент один друг снял на видео и через некоторое время распространил по соц сетям. Это видео попала в пдн. И в школе пдн допросил моего сына и отобрал телефон без разрешения. Во время допроса присутсвовали завуч и соц педагог. Родителей позвали только через полчаса. Когда я приехала пдн уже капалась в телефоне моего сына без никаких согласий и без протоколов. На данное время от пострадавшего заявления нет. Это первое нарушение моего сына раньше не привлекался. Это дело уголовное или административное? В таких случаях в учете ставят или нет. И как можно выйти из этой ситуации без дело. Если дело заведется то, то те которые сняли и присутсвовали тоже будут привлекаться или нет.

Добрый день! Мы с женой развелись в 2016 году. До этого нами была приобретена доля в 1к. квартире. 1 доля мне досталась от мамы и у меня есть свидетельство о собственности, а другую мы выкупали у дяди. Сейчас я хочу продать квартиру а жена хочет половину. Вопрос - эта доля которую мы покупали является совместно нажитым имуществом? могу я перерегистрировать свою долю 1/2 в 3/4? Когда я обратился в кадастровую палату - сказали через МФЦ - а в МФЦ сказали что нужен документ-основание "Решение суда" о разделе имущества. Стоит ли мне обращаться в суд? Имею ли я право на перерегистрацию своей и доли жены?