Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

На предприятии где я работаю не предусмотрено мест для инвалидов

Я получил третью рабочую группу инвалидности. На предприятии где я работаю не предусмотрено мест для инвалидов. Вопрос: как мне увольняться, "по собственному", или лучше, если сам работодатель меня уволит?

30 марта, 10:33, Зорин Константин, г. Новосибирск

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.1

Эксперт

Здравствуйте, Зорин!

Работодатели с определенной численностью работников (в каждом субъекте РФ свои нормативы) обязаны квотировать места для инвалидов.

Само по себе признание гражданина инвалидом не является основанием для увольнения работника, если нет медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу. ИПРА или справка об инвалидности не являются медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

30 марта, 11:12

Похожие вопросы

Все

Приобрела квартиру в новостройке застройщик не предусмотрел

Приобрела квартиру в новостройке, застройщик не предусмотрел транш под сплит систему, корзины под кондиционер, а также систему вывода горячего воздуха Квартира находится на 12 этажа с панорамным остеклением, где нельзя повесить кондиционер Живу в южном регионе, где температура воздуха поднимается до 40 градусов днем Что делать, куда пожаловаться? Хочу выплату компенсации или решения вопроса

Вчера в 12:42, вопрос №4165012, Ангелина, г. Волгоград

1 ответ

900 ₽

Вопрос решен

Военное право

Добрый день, Муж был ранен осколочное ранение правового предплечья, где ему не вытащили второй осколок и даже

Добрый день, Муж был ранен осколочное ранение правового предплечья, где ему не вытащили второй осколок и даже не сообщили об этом , проходил лечение в госпитале , поставили категорию Г, после месяца реабилитации без осмотра врачей , без просмотра документов о здоровье отправили обратно по месту дислокации войск. По факту рука не работает, и категорию Г так и оставили Подскажите как запросить еще отпуск по реабилитации, через кого действовать

Вчера в 07:57, вопрос №4164722, Мария, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Является ли тот факт, что отец проживает в другом городе подтверждением того, что он не может ухаживать за

Добрый день. Прошу Вашей консультации касательно отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Написала заявление на 4 дня в текущем месяце, ранее брала 4 дня апреле, то есть на сегодня 8 дней. С отцом ребенка брак не был зарегистрирован, проживает он в настоящее время в другом городе. Ребенок проживает со мной. У меня с работы просят предоставить справку с места работы отца, что он не использовал отпуск по уходу за ребенком. Но у меня нет возможности предоставить данную справку. В связи с этим вопрос: 1. Является ли тот факт, что отец проживает в другом городе подтверждением того, что он не может ухаживать за ребенком-инвалидом физически (ведь они попросили и справку о прописке моей и ребенка, значит нужно предоставить и его прописку и достаточно ли этого?); 2. Если отец работал с января по февраль в одном месте, затем с марта по июнь не работал, затем с июня устроился на новую работу, с какой организации правильнее взять справку? Заранее спасибо за ответ.

Вчера в 05:04, вопрос №4164535, Евгения, г. Москва

1 ответ

Все

Может ли полиция вручать повестку по ватсапу в отдел не по месту

Может ли полиция вручать повестку по ватсапу в отдел не по месту жительства, ехать туда 4 часа или это мошенники

23 июня, 14:11, вопрос №4164038, Михаил, г. Шатура

2 ответа

Военное право

За нахождение на территории части или за то что я работаю в выходные?

Я военнослужащий по контракту, ситуация такова: я перевожусь на новое место службы, в полку я ходил собирал документы, и должен был прибыть в свой батальон где я буду служить 13 июня 24 года, (этот батальон подчиняется полку) 11-го июня 24 года я прибыл на службу в 15:40 (проспал), командир полка пришел к решению посадить меня на казарменное положение, законно ли это? я все время нахожусь на территории части, живу как срочник, работаю с ними, не отпускают даже в ближайший магазин, в выходные могу поработать пару часов или больше, насколько я знаю, за каждые 3 дня нахождения в казарме дается 2 отгула либо если их не одобрят то денежная компенсация и за что отгулы даются? за нахождение на территории части или за то что я работаю в выходные? я живу по уставу как срочник, также хожу строем с ними, хожу в ремне, и так далее..

23 июня, 07:08, вопрос №4163757, Расим, г. Санкт-Петербург

2 ответа