Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я в этом случае отказаться от командировки?
Добрый день. Такая ситуация. Я работаю дистанционно в бюджетной организации (разные города). Работодатель вызывает в офис в командировку, якобы утвердить план работ на следующий год (что я считаю можно сделать дистанционно). Так же я помогаю сестре ухаживать за ребёнком инвалидом, который нуждается в постоянном присмотре (уход официально на меня не оформлен). Могу ли я в этом случае отказаться от командировки?
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право отказаться от командировки, если у него есть уважительные причины. В вашем случае, уход за ребенком-инвалидом может быть расценен как уважительная причина для отказа от командировки. Однако, решение о том, является ли эта причина уважительной, принимает работодатель. Если вы считаете, что командировка может негативно сказаться на вашей способности ухаживать за ребенком-инвалидом, то вам следует обсудить этот вопрос с работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Например, вы можете предложить провести встречу в формате видеоконференции или отправить план работ по электронной почте.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.