Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работодатель переносит отгулы за работу в выходной

Уточнение от клиента

Работаю на складе грузчиком. В тексте трудового договора прописано, что работодатель имеет право вывести сотрудника в воскресенье, за это сотруднику полагается дополнительный выходной день. По воскресеньям выходит три человека — комплектовщица и два грузчика. В стандартной ситуации мы потом сами распределяем, что в какой день на следующей неделе отдыхает. Но очень часто бывает, что начальница буквально в последний момент заявляет, что такого-то числа будет большая поставка, все грузчики должны быть на работе. И либо кому-то приходится меняться выходным с комплектовщицей, либо переносить выходной на следующую неделю или через неделю. Выводят нас при этом каждое воскресенье, грузчиков трое, т.е. совмещенные выходные суббота-воскресенье только раз в три недели у каждого получаются. Никаких заявлений на отгулы у нас не берут, никаких приказов на получение выходного не издают. Работодатель вообще имеет право так вольно обращаться с выходными сотрудников?

21 марта, 04:31

21 марта, 04:41, Сергей, г. Фрязино

Светлана Буланкина

Юрист, г. Чебоксары

Здравствуйте, Сергей.

Надо написать служебную на отгул, передать официально (под роспись кадровику, например, или непосредственному начальнику). Если и после этого откажут (что маловероятно, так как работодателю в таком случае после проверки будет грозить штраф) — надо будет обратиться в инспекцию труда (это можно сделать и через интернет).

Статья 153 ТК прямо указывает:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

21 марта, 04:45

Алексей Колотилин

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.5

Добрый день, Сергей! В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работнику по его желанию предоставляется дополнительный отгул за работу в выходной или праздничный день. Отгул работник может взять в любое время, по своему желанию, написав об этом работодателю соответствующее заявление.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

21 марта, 04:47

Похожие вопросы

Трудовое право

Скажите пожалуйста имел ли право работодатель произвести расчет 2 мая?

16 апреля я написала заявление по собственному желанию, а 17 апреля находясь на работе на скорой мы попадаем в аварию. Я медик и сопровождала пациентку на консультацию. Отработать я должно до 2 мая, но по сегодняшний день я нахожусь на больничном. Скажите пожалуйста имел ли право работодатель произвести расчет 2 мая?

Вчера в 09:04, вопрос №4124480, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, работаю официально, на это же работе оформил отпуск по уходу за ребенком, но хочу уволиться и

Здравствуйте, работаю официально, на это же работе оформил отпуск по уходу за ребенком, но хочу уволиться и устроиться на другую работу, нужно ли мне будет переоформлять пособие у другого работодателя? Или она так же будет выплачиваться.

Вчера в 09:04, вопрос №4124563, Михаил, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Я взял отгул без оплаты труда и в этот день сдал кровь, сколько дополнительных оплачиваемых дней мне положено?

Добрый день! Я взял отгул без оплаты труда и в этот день сдал кровь, сколько дополнительных оплачиваемых дней мне положено?

Вчера в 08:21, вопрос №4124510, Александр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком.Через месяц после начало работы

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком .Через месяц после начало работы работник совершил прогул.Работодатель уволил его по ч.1ст.ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок Правильно ли поступил работодатель

Вчера в 06:41, вопрос №4124376, Наталья, г. Курск

1 ответ

Трудовое право

Могут ли привлекать меня к работе пока один в отпуске без моего согласия?

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2 в день по 2 человека в общем 4 охранника. Один уходит в отпуск, и старший смены без спроса меня ставит график 2/1 то есть в свой выходной я должен его заменять. Работадателю при трудоустройстве говорил что есть ещё работа, 2/2 у вас и в свои 2 выходных на другой работе, но вторая работа не официальная. Могут ли привлекать меня к работе пока один в отпуске без моего согласия?

Вчера в 06:24, вопрос №4124353, Александр, г. Тюмень

1 ответ