Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ТК РФ не распространяются на приказ об увольнении работника
Добрый день! Вопрос- будет ли легитимным оформление приказа об увольнении дистанционного работника и ознакомление дистанционного работника с таким приказом в электронном виде под электронную подпись (укэп или унэп) через сервис кадрового документооборота на портале Работа в России? Дело в том, что Ст. 22.1. ТК РФ прямо предусматривает возможность организации документооборота по правилам ст. 22.1-22.3. ТК РФ через Портал Работа в России (ст. 22.1.). Но согласно абз 3 ст. 22.1 ТК РФ - положения ст. 22.1-22.3. ТК РФ не распространяются на приказ об увольнении работника. При зтом возможность оформления приказов об увольнении в электронной форме с электронными прдписями для дистанционных работников следует из абз. 1 ст. 312.2. ТК РФ и последнего абзаца ст. 312.8 ТК РФ. Из этого не до конца ясным остается вопрос- будет ли соответствовать закону оформление и ознакомление дистанционного работника с приказом об увольнении через систему Работа России. Спасибо
Добрый день, Ирина!
будет ли легитимным оформление приказа об увольнении дистанционного работника и ознакомление дистанционного работника с таким приказом в электронном виде под электронную подпись (укэп или унэп) через сервис кадрового документооборота на портале Работа в России?
Нет, оформить приказ об увольнении в электронном виде без соблюдения требований ст. 22.1 — 22.3 ТК РФ с подписанием его усиленной квалифицированной электронной подписью нельзя.
Согласно разъяснениям Минтруда, эти документы специально исключили из электронного документооборота для защиты интересов работников.
Копию приказа на бумажном носителе в течение трех рабочих дней с даты его издания работодатель обязан направить сотруднику по почте с уведомлением о вручении. Копия приказа должна быть заверена подписью и печатью работодателя, если она есть. С приказом об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
С уважением, адвокат Сарбаев К.Э.
Здравствуйте, к сожалению, сделать так нельзя.
Правила ЭКДО, предусмотренные статьями 22.1-22.3 ТК РФ, не применяются в отношении приказа (распоряжения) об увольнении работника.
Такой документ в принципе не можеь оформляться в электронном виде и должен составляться работодателем на бумажном носителе (вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ», письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97).
Да, дистанционных работников можно ознакомить с приказом об увольнении в форме электронного документа, однако в течение 3 рабочих дней работодатель должен направить бумажную копию документа по почте (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ). Остальные заявления, договоры, согласия, приказы и ознакомления можно подписывать в форме электронного документа.
Вы это имели ввиду?