Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите правильно прописать в трудовом договоре систему оплату труда с тарифной ставкой по следующему расчету: зарплата за отработанный месяц = фиксированная сумма/22 * фактически отработанное время
Добрый день. Помогите правильно прописать в трудовом договоре систему оплату труда с тарифной ставкой по следующему расчету: зарплата за отработанный месяц = фиксированная сумма/22 * фактически отработанное время
Здравствуйте, Валентина!
Кажется, Вы не вполне понимаете, что такое тарифная ставка.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Тарифная ставка бывает дневная, часовая, иногда — месячная (самая неудобная для бухучета).
Приведенная Вами формула вообще не понятна и, скорее всего, в случае спора с работником будет признана незаконной. Что такое в ней «22» — количество рабочих дней? Почему 22? Всего в нескольких месяцах года может быть такое количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, и не в каждом году еще, например, в 2024 только в одном месяце 22 рабочих дня, еще в одном 23 рабочих дня, в других месяцах меньше.
фактически отработанное время
в часах или в днях?
Тарифная ставка вообще не рассчитывается, она устанавливается, это исходная величина для расчета зарплаты, а Вы хотите как-то наоборот считать.
Если тар. ставка часовая, то она умножается на кол-во фактически отработанных часов в месяце, если дневная — на кол-во факт. отработанных раб. дней. Если тар. ставка месячная, то рассчитанная из нее часть тарифной ставки, приходящаяся на 1 раб. час или 1 раб. день в каждом месяце будут разными и порядок расчета зарплаты из месячной тар.ставки при не полностью отработанном в месяце рабочем времени надо будет прописать в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте работодателя.
Совершенно в общем не понятно, как Вы хотите начислять зарплату, поэтому и описать это нельзя.
В трудовом договоре должна быть указана конкретная сумма в рублях — оклад, или тарифная ставка за 1 час, 1 день, 1 месяц, а не формула.
Если Вы сможете как-то более внятно объяснить, что Вы хотите получить по итогу, варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.