Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

486 ₽

Вопрос решен

Как правильно это обосновать, на что ориентироваться в отказе предложения данных?

Здравствуйте! На работе требуют предоставить данные меня и других трёх лиц, обосновывая что тем, что скоро выборы и им нужны эти данные. Никакого официального приказа или распоряжения не было. Если данные не предоставлю - грозятся увольнением. Подскажите, что делать в этой ситуации? Как правильно это обосновать, на что ориентироваться в отказе предложения данных?

Запрашивают: ФИО, дата рождения, телефон, адрес, паспортные данные, место работы.

16 февраля, 13:59, Майя, г. Москва

Здравствуйте Майся.

Укажите им на то, что по закону требуется согласие этих лиц на предоставление их персональных данных, без этого Вы их предоставить не можете, что касается ваших персональных данных как работника. вы их предоставляли ранее в целях трудовых отношений с работодателем.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

16 февраля, 14:11

С учетом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» и его
Статья 6. Условия обработки персональных данных, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/315f051396c88f1e4f827ba3f2ae313d999a1873/

Из статьи следует:

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:

1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

Поясните, что в случае обращения этих лиц в прокуратуру, виновное лицо будет привлечено к административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/1f421640c6775ff67079ebde06a7d2f6d17b96db/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

16 февраля, 14:14

С учетом моих ответов выше далее:

Что касается персональных данных работников, общие положения закрепляет ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/01f6157ff985b3cbbb50eb88fa6e26f30202532a/

Из статьи прямо следует:

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого.

За нарушение уже трудового законодательства РФ, помимо административной ответственности приведенной выше в предыдущем ответе, также административная ответственность предусмотрена статьёй КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

16 февраля, 14:17

Людмила Миролюбова

Юрист, г. Самара

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»

1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Исходя из вопроса, работодатель запрашивает у работника его персональные данные в виде ФИО, даты рождения, адреса, паспортные данные.

Но у работодателя эти перечисленные персональные данные работника уже должны быть в наличии, т.к. эти данные предоставляются работником работодателю при трудоустройстве в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Скорее всего, вопрос составлен некорректно.

Если персональные данные работника запрашиваются для передачи третьим лицам, то без согласия работника они не могут быть переданы. Об этом прямо указано в ст. 7 ФЗ N 152-ФЗ «О персональных данных», в соответствии с которой

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.

Если Вы не согласны на передачу Ваших персональных данных третьим лицам, следует ответить отказом и обосновать свой отказ ссылкой на ст. 7 ФЗ № 152.

16 февраля, 14:16

Похожие вопросы

Уголовное право

Здравствуйте, дело в том, что обо мне распространяют сплетни в общаге, я знаю кто это, и у меня есть переписки с людьми которые это говорят, что делать в моём случае?

Здравствуйте, дело в том, что обо мне распространяют сплетни в общаге,я знаю кто это,и у меня есть переписки с людьми которые это говорят, что делать в моём случае?

09 мая, 23:33, вопрос №4113057, Зарина, г. Москва

1 ответ

Побои

Как добиться решения суда о том, что был совершен оговор по ст

Как добиться решения суда о том, что был совершен оговор по ст.132 п.4? Как добиться решения суда о том, что был совершен оговор по ст.132 п.4? Следов на трусиках девочки нет. Ее мать объясняет это тем, что сразу их постирала. На записи опроса ребенка в присутствии ее матери видно, что ребенок находился под давлением. После той злополучной ночи есть видео записи, где девочки спокойно играют в парке без взрослых. Первый суд был. Через неделю назначено повторное заседание. Мой брат не зарегистрирован браком с данной женщиной, которая имеет двоих дочерей до 12 лет. Сожительство. Расставание. Отношения у него с девочками остались хорошими. Настолько, что их мать привозила к нему детей ночевать, сама при этом не оставалась. После одной из таких ночевок от нее поступило заявление, после которого брата увезли в СИЗО. При этом у него есть своя дочь от предыдущего брака, которая так же неоднократно ночевала с ним без матери, но мать отказывается это подтверждать. Она уже имущество делит. Брат в России, я - в Беларуси. тлг +375336882425

09 мая, 17:59, вопрос №4112851, Игорь, Пинск

2 ответа

Защита прав работников

На 15.05.2024г отработано 11 месяцев.в предоставлении отпуска отказано, мотивируя это тем что яко бы в графике отпуск с 25.07.24г.хотя это первый отпуск

На 15.05.2024г отработано 11 месяцев.в предоставлении отпуска отказано,мотивируя это тем что яко бы в графике отпуск с 25.07.24г.хотя это первый отпуск.

08 мая, 08:46, вопрос №4111408, Шумихин Владимир, Луганск

1 ответ

Взыскание задолженности

С этим можно что-то сделать или это так и будет продолжаться?

Здравствуйте. Кредит был взят в 2011 году. Погашен 2023 -2024. Пристава то закрывали , то открывали исполнительное производство. Долг был погашен полностью. Сейчас опять выставили сумму на 6650 рублей по новому исполнительному производству. С этим можно что-то сделать или это так и будет продолжаться?

08 мая, 06:14, вопрос №4111213, Ирина, г. Москва

2 ответа