Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Создано ООО, три учредителя, одного из учредителей назначают директором, как правильно нужно заключать трудовой договор и кто должен подписывать от имени юр лица?
Создано ООО, три учредителя, одного из учредителей назначают директором, как правильно нужно заключать трудовой договор и кто должен подписывать от имени юр лица? Выкопировку из устава прилагаю
- Устав_r.pdf
Здравствуйте!
как правильно нужно заключать трудовой договор
как и с любым наемным работником, в порядке установленном ТК
и кто должен подписывать от имени юр лица?
в соответствии со ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и директором, подписывается от имени общества председателем общего собрания, на котором был избран директор или участником общества, уполномоченным общим собранием.
Здравствуйте, Антон!
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, федеральными законами, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст.273 ТК РФ).
Вашим уставом определено:
— избрание директора общим собранием (19.2)
— срок полномочий директор 5 лет (19.2)
-подписание с директором трудового договора председательствующим на собрании (п.19.3)
1. Действие трудового законодательства, в том числе положения о режиме труда и режиме отдыха, о выплате зарплаты, о трудовой книжке, на директора не распространяется. В этом случае следует руководствоваться нормами Закона N 14-ФЗ и учредительными документами.
как правильно нужно заключать трудовой договор и кто должен подписывать от имени юр лица?
Трудовой договор подписывается, председательствующим на собрании.
Трудовой договор заключаете на 5 лет, на время которым общим собранием определены полномочия директора.
Трудовым договором определяете продолжительность рабочего времени, время начала работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность отпуска, условия оплаты труда.