Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отправлять заявление на увольнение повторно?
Работаю по трудовому договору. Работодатель изменил условия труда не изменив трудовой договор,а так же привлекает к работе не предусмотренной труд.дог-м. А так же привлекает к работе в мои выходные дни ( 6-й рабочий д) при 40 - й рабочей неделе за отгула . Никаких приказов на доп.обьем не делает и не хочет делать при моем запросе.Привлекает к работе на улице,не предусмотренной труд.дог-м. В итоге я написала заявление на увольнение ,ссылаясь на расторжение труд.договора ст 84 ТК РФ.
Заявление направила заказным письмом по почте,так как работники отдела кадров его отказываются принимать ,по телефону и при личном визите хамят и ведут себя очень нагло.
Заявление было подано 1 декабря в бумажном виде через почту Росии заказным письмом. Заявление мое получили..Я отслеживала по трек номеру. Через 2 недели,эти же сотрудники отдела кадров прислали мне претензию о прогулах . Заявление писала без отработки.дату указала. Сотрудники ссылаются на медленную и плохую работу почты России. Но я подстраховалась,прислала им тоже самое заявление на увольнение в электронном виде по почте майл.
Правомерно ли действия сотрудников отдела кадров? Или я допустила какую ошибку ?
Как я могу добиться увольнения по закону и по каким статьям можно привлечь работодателя к ответственности без Гит. Ходить и требовать увольнения нет возможности,нахожусь в соседнем городе с разницей 3 часа езды .
Дорогие юристы помогите,что мне делать в данной ситуации? Нужно ли отправлять заявление на увольнение повторно?
Здравствуйте Тамара!
Для разрешения вашей проблемы, вам требуется обратиться в прокуратуру РФ.
Обращение может быть подано лично, либо через представителя, оформив нотариальную доверенность, либо через интернет на официальный сайт прокуратуры РФ.
Готова вам помочь! Если вы хотите получить больше информации по заданомому для вас вопросу. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная. Буду рада вам помочь!