Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

О Правомерно ли включение названного условия в текст соглашения прекращении трудового договора по соглашению сторон?

Трудовой договор с работником Хегай прекращается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В письменном соглашении работодатель и работник установили, что трудовая книжка в день увольнения работнику на руки не выдается и будет выслана ему в течение пяти рабочих дней после прекращения трудового договора по почте.

Правомерно ли включение названного условия в текст соглашения прекращении трудового договора по соглашению сторон?

16 декабря 2023, 05:37, Салиха, г. Москва

трудовой договор трудовая книжка договор тк рф трудовая

Анастасия Баранова

Юрист, г. Саратов

Считаю, данный пункт соглашения нарушает трудовые права работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч.4 ст. 84.1 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Также, по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч.6 ст. 84.1 ТК РФ), лучше в этот же день.

Нормы являются императивными и не могут меняться даже по соглашению сторон. Также. согласно судебной практике, последовательность действий не должна нарушаться, например, если в день увольнения работник не получил трудовую книжку, то сначала надо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, даже если работник заранее написал заявление о направлении ему трудовой книжки по почте.

22 апреля, 18:36

Похожие вопросы

600 ₽

Трудовое право

Вопрос - как должен выглядеть данный договор и правомерно ли это?

Здравствуйте,у меня магазин непродовольственных товаров,я работаю без продавца,но иногда,когда нужно отлучиться, я оставляю человека.Однажды ко мне зашли налоговики по поводу проверки контрольно-кассовой техники.В это время у меня работал неоформленный продавец. И они сказали.что можно оформить временный договор на работу данного человека.Вопрос - как должен выглядеть данный договор и правомерно ли это?

Вчера в 15:05, вопрос №4170391, Татьяна, г. Карпинск

2 ответа

Трудовое право

Правомерны ли действия работодателя?

Нахожусь в декрете 9 месяцев, работодатель прислал уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного сотрудника. Также работодатель просит написать заявление о предоставлении мне временного рабочего места, объяснив это тем что без этого заявления уволить не сможет. Правомерны ли действия работодателя?

Вчера в 07:14, вопрос №4169829, Карина, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

27 июня я забирала документы в офисе застройщика, и мне было предложено подписать доп соглашение, датированное октябрём 2023 года

Добрый день! Я купила квартиру в строящемся доме по договору долевого строительства в октябре 2023 года. Дата получения ключей в договоре - декабрь 2023 года. Застройщик нарушает сроки, строительство не окончено, никак не уведомлял, подписать доп.соглашение не предлагал. 27 июня я забирала документы в офисе застройщика, и мне было предложено подписать доп соглашение, датированное октябрём 2023 года. Могу ли я отказаться подписывать доп соглашение, оформленное задним числом, учитывая, что ранее со мной не связывались и не уведомляли, и какие могут быть последствия? Благодарю

27 июня, 10:53, вопрос №4168786, Анна, г. Воронеж

1 ответ

Защита прав работников

Здравствуйте, меня приняли бессрочному трудовому договору, но тут на мое место выходит прежний работник из декрета, меня хотят уволить, это будет законно?

26 июня, 14:57, вопрос №4167907, Владимир, г. Краснодар

1 ответ

Получение образования

И вправду в период летних каникул не могут отчислить с задолженностями со стороны ВУЗа, однако я хочу по собственному желанию(инициативе)

Планирую отчислиться из ВУЗа (МГУ им. Ломоносова) по собственному желанию в период летних каникул. Имею академические задолженности. Учебная часть в ВУЗе говорит, что может отчислить с академическими задолженностями только в период обучения, т.е. после летних каникул - в сентябре. А без академических задолженностей готовы отчислить и в период летних каникул. Правомерно ли это? Почитал ФЗ «Об образовании в РФ». И вправду в период летних каникул не могут отчислить с задолженностями со стороны ВУЗа, однако я хочу по собственному желанию(инициативе). Согласно Статье 61 п.2.1 меня могут отчислить в любой период по личной инициативе. Верно ли это?

26 июня, 14:53, вопрос №4167908, Алексей, г. Москва

1 ответ