Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение части оплаты труда, вне исполнения трудовых взаимоотношений и вне рабочего времени, считаю противоречащим действующему закону о труде
Заместитель директора филиала , инициировал наказание работника в виде лишения премии. За не пристёгнутый (якобы) ремень безопасности, в автобусе, который доставляет сотрудников на работу.. Лишение части оплаты труда , вне исполнения трудовых взаимоотношений и вне рабочего времени, считаю противоречащим действующему закону о труде. ТАК?! или нет?
Добрый день, Сергей! В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать правила техники безопасности. Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье работника во время его пребывания на рабочем месте, а также в период следования на работу (особенно, когда осуществляется централизованная развозка сотрудников на работу от работодателя). Поэтому данное деяние работника может быть истолковано как нарушение трудовой дисциплины. Премия выдается по результатам трудовой деятельности, поэтому несоблюдение трудового законодательства со стороны работника вполне может быть основанием для ее уменьшения или лишения.
В любом случае, чтобы подробнее ответить на Ваш вопрос, нужно детально изучить обстоятельства дела, в частности, как было произведено служебное расследование дисциплинарного проступка. За подробной консультацией обращайтесь в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин