Они сейчас предоставляют нам вакансии по зарплате меньшеи, чем предыдущие, могу ли я отказаться от этой вакансии и что меня ожидает?

С учётом моего ответа выше далее:

В данный момент я хотела бы узнать, имеет ли право меня уволить, так у меня маленький ребёнок и его воспитывает одна ему 3 года. 

Следует обратиться к положениям статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Из статьи следует:

Расторжение трудового договора

с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

с одинокой матерью, воспитывающей… малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет...

по инициативе работодателя не допускается...

Т.е. действительно в рамках указанной статьи закона не может быть уволена в связи с сокращением  одинокая мать воспитывающая  малолетнего ребенка   в возрасте до четырнадцати лет...

 Теперь следует обратиться к положениям, которые указывают на то, кто может быть отнесен к данной категории.

 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/

Из Постановления следует:

28. .....к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом,фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда

отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов,

в иных ситуациях.

Если Вы относитесь к указанной категории лиц, вправе подать заявление работодателю со ссылкой на указанную статью закона, приложить подтверждающий документы отнесения к данной категории (их копии, св-во о расторжении барка, решение суда и т.п.), указать работодателю на то, что в случае незаконного увольнения Вас в связи сокращением будете обращаться в суд.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Работник вправе защищать свои права и интересы всеми законными способами, запрашивать у работодателя документы и их копии, касающиеся его лично и его трудовой деятельности, обращаться за защитой своих прав  в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и  случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

В суд следует обращаться  в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов  рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.

Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav

Свои уточнения, Вы  можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Ст. 261 ТК, 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если откажитесь от вакансии, тогда будете вынуждены расторгнуть договор.

Тарасов Иван

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Обычное приведение текста — простыни статьи закона да ещё и с нарушениями,  не отвечает на вопросы поставленные клиенткой и является нарушением требований правил сайта.

Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru

4. Структура консультации

Юрист должен придерживаться следующей структуры Консультации:

а) приветствие клиента;

б) правовое обоснование;

в) резолютивная часть — итоги Консультации в концентрированном виде. В Резолютивной части содержатся исчерпывающие выводы, которые логически вытекают из обстоятельств, указанных в правовом обосновании. Здесь должны быть четко сформулированы: конкретная правовая оценка юриста по ситуации/вопросу клиента, рекомендации и советы юриста о дальнейших действиях клиента для защиты и восстановления его законных прав и интересов. Текст резолютивной части должен быть лаконичным, четким и понятным клиенту, исключая двусмысленность и различие трактовки.

Из данного ответа непонятно к какой из категорий указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ может быть отнесена клиентка. какой порядок действия она может предпринять в рамках закона. Вы клиентке самой додумывать это оставили?.

Следующее. в случае отказа в рамках сокращения от вакансий предлагаемых работодателем, не работник вынужден расторгнуть договор, сокращение это увольнение по — инициативе работодателя, это работодатель будет вынужден расторгнуть договор с работником и уволить его в связи с сокращением. Вы разницу между первым и вторым вообще понимаете. если беретесь отвечать на вопросы трудового права.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-

Ольга, здравствуйте! В соответствии с перечнем категорий сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата сотрудников организации, приведен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. ознакомиться здесь:

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

По вышеуказанному основанию нельзя уволить одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет.Так как вашему ребенку 3 года остается выяснить, являетесь ли вы одинокой матерью. Одинокой матерью считается женщина, которая одна воспитывает своих детей  или усыновленных и занимается их развитием самостоятельно без отца (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).Одинокой матерью признается женщина, не состоящая в браке, и если в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.Таким образом, если женщина состоит в разводе и при этом получает на ребенка от его отца алименты, то она не является одинокой матерью.Действующее законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с женщиной, имеющей ребенка до 14 лет, состоящей в разводе и получающей алименты на ребенка от его отца.Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.Предложения должны быть в письменном виде.Источник: www.kdelo.ru/qa/135497-qqkss8-kak-sokratit-sotrudnitsu-v-razvode-imeyushchuyu-rebenka-do-14-let

Звенигородская Наталья

Обычное приведение цитирования со стороннего бесплатного сайта взятое в сети, да ещё и с нарушениями,  не отвечает полностью на вопросы поставленные клиенткой и является нарушением требований правил сайта.

Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг на сайте www.pravoved.ru

Цитирование может быть признано излишним, если цитата или цитаты занимают:

— более 30% текста всей консультации на платный вопрос;

4. Структура консультации

Юрист должен придерживаться следующей структуры Консультации:

а) приветствие клиента;

б) правовое обоснование;

в) резолютивная часть — итоги Консультации в концентрированном виде. В Резолютивной части содержатся исчерпывающие выводы, которые логически вытекают из обстоятельств, указанных в правовом обосновании. Здесь должны быть четко сформулированы: конкретная правовая оценка юриста по ситуации/вопросу клиента, рекомендации и советы юриста о дальнейших действиях клиента для защиты и восстановления его законных прав и интересов. Текст резолютивной части должен быть лаконичным, четким и понятным клиенту, исключая двусмысленность и различие трактовки.