8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
386 ₽
Вопрос решен

Как написать ходатайство или просьбу чтобы обеденный перерыв входил в рабочее время?

Здравствуйте, работаю составителем поездов, при работе в день мне в табель ставится 11 ч, перерыв на обед с 12-30 до 13; и 16-30до 17, рабочее место покинуть не могу, по факту я обедаю в "окно" между работой, а перерыв это формальность. Как написать ходатайство или просьбу чтобы обеденный перерыв входил в рабочее время?

, Александр, г. Москва
Артем Троянов
Артем Троянов
Юрист, г. Ставрополь
рейтинг 7.1

Здравствуйте!

В данном случаи на основании трудового законодательства работодатель просто обязан предоставить работнику время на прием пищи и отдых. Если таковой промежуток времени не будет предоставлен, то работодателю грозит административный штраф за нарушение прав работника. Следовательно, работодатель никаким образом не может включить данное время установленное, как обеденное в табель. В данном случаи, если у работника не будет обеда, то это сразу считается нарушением трудового права и ущемлением прав работника. Если у работника фактически не будет обеда, то тут уже работодатель несет ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 

Поэтому работодатель никак не может выполнить Ваших требований без нарушения трудового законодательства.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания

То что Вы не покидаете фактически рабочего места не свидетельствует о том, что Вы не можете принять пишу и отдохнуть. Это прямо следует из судебной практики, в частности Определение Мурманского областного суда от 24 декабря 2019 г. по делу № 33-3734/2019, который сделал вывод о том, что нахождение работника в течение периодов приема пищи на рабочем месте само по себе не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению.

Более подробно можете ознакомиться здесь: www.garant.ru/news/1329577/

0
0
0
0

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке

Для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые нормативно-правовыми актами. Например, такие уставы и положения приняты для сотрудников: железнодорожного транспорта Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, обеденное время должно регламентироваться на основании вышеуказанного. Обед не включается в табель рабочего времени. Данные действия работодателя по невключению рабочего времени в табель и отказ учитывать указанное время как рабочее правомерны, в связи с тем, что таковое время должно быть предоставлено. В это время Вы имеете право на прием пищи и отдых — имеете право в указанное обеденное время не осуществлять свои фактические трудовые функции.

0
0
0
0
Ирина Ростовцева
Ирина Ростовцева
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Александр.

По общему правилу, в соответствии со ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Однако из данного правила есть исключение:

На работах, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания,  работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В указанных случаях перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и подлежит оплате.

Подобные разъяснения содержатся в Докладе, утвержденном Рострудом за 2 квартал 2022г. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_423558/

На основании изложенного, если Ваш случай подпадает под исключение по условиям производства (работы), то Вам необходимо направить работодателю  письменное обращение с требованием о включении перерыва для отдыха и питания в рабочее время и его оплате, соответственно, в силу ст. 108 ТК РФ.

1
0
1
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Александр

 перерыв на обед с 12-30 до 13; и 16-30до 17

Общие положения регулирующие перерыв. закрепляет статья ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/

Из статьи следует:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В Вашем случае насколько я понимаю указанное обязательное требование закона выполнено. и в рамках оформленных с Вами трудовых отношений, Вам предоставляется перерыв именно в указанном порядке.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учётом моего ответа выше далее:

… рабочее место покинуть не могу, по факту я обедаю в «окно» между работой, а перерыв это формальность.

Для таких ситуаций, общие положения также  регулирует  статья ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/

Из статьи следует:

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Т.е., у работодателя должен быть установлен перечень таких работ, места для отдыха и приёма пищи, что должно быть определено правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответственно со всем этим работников обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Помимо этого, между работодателем и работником заключается соглашение, в рамках которого вносятся соответствующие изменения в трудовой договор.

Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Из статьи следует:

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учётом моих ответов выше далее:

Как написать ходатайство или просьбу чтобы обеденный перерыв входил в рабочее время?

Вы вправе подать не ходатайство, а заявление с необходимыми требованиями, указать в нём на то, что  на Вашей работе предоставление перерыва для отдыха и питания фактически невозможно, и Вы требуете  обеспечить  возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. утвердить  перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи правилами внутреннего трудового распорядка, ознакомить Вас с изменениями под роспись, издать соответствующий Приказ с которым Вас также обязаны ознакомить под роспись,  выдать заверенные  копии     перечня работ, изменений в правила внутреннего трудового распорядка, и  приказа   в течении трех дней, указать на то, что  в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и  случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Если в течении трёх дней работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет  проверку. 

Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов  рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.

Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav

Свои уточнения, Вы  можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

В данном случаи на основании трудового законодательства работодатель просто обязан предоставить работнику время на прием пищи и отдых. Если таковой промежуток времени не будет предоставлен, то работодателю грозит административный штраф за нарушение прав работника.

В данном случаи, если у работника не будет обеда, то это сразу считается нарушением трудового права и ущемлением прав работника. 

Поэтому работодатель никак не может выполнить Ваших требований без нарушения трудового законодательства.

Обед не включается в табель рабочего времени.

Троянов Артём

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

В указанном случае работодателем на основании трудового законодательства оформлено  работнику время на прием пищи и отдых, вопрос о другом, об изменении закрепленного в рамках трудовых отношений времени для приема пищи и отдыха, на иной режим, в ответе же приводится зачем то в общем обязанность работодателя обеспечить работнику такой перерыв. но он обеспечен и оформлен, но фактически им работник воспользоваться не может.

Следующее. работодатель и может изменить режим на фактически отвечающий обстоятельствам работы работника. и более того обязан будет это сделать, если работнику невозможно принять пищу и отдохнуть в установленный и оформленный формальный перерыв, в этом ответе же приводится иное, что работодатель не может этого сделать, что противоречит трудовому законодательству РФ, я его привел выше относительно этой возможности.

В случае изменения перерыва на нужный работнику, время приема пищи и отдыха в рамках рабочего времени,  будет учитываться как рабочее, т.е. включаться в него.

Роструд разъяснил порядок предоставления работникам времени отдыха
если по условиям работы предоставить перерыв для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (перечень работ, места для отдыха и приема пищи указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.-its.1c.ru/db/newsclar/content/480535/hdoc

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В связи с добровольным увольнением работаю до 28 числа обнаружил пропажу связки ключей с рабочего места к
Работаю преподавателем организатором ОБЖ в школе. В связи с добровольным увольнением работаю до 28 числа обнаружил пропажу связки ключей с рабочего места к моему рабочему месту кроме руководства школы и рабочих тех служащих никто не имел доступа Включи пропали написал заявление о пропаже ключей Как быть в дальнейшем Так как никто не знает никто ничего не брал но Складывается ощущение что это некая подстава перед увольнением
, вопрос №4166142, Марат, г. Москва
Уголовное право
В уголовном деле назначили процесуальные издержки, через некоторое время прекратили исполнительное производство, повлияет это на подачу ходатайства на удо?
В уголовном деле назначили процесуальные издержки, через некоторое время прекратили исполнительное производство, повлияет это на подачу ходатайства на удо?
, вопрос №4165837, Александр Дмитриевич, г. Улан-Удэ
386 ₽
Социальное обеспечение
Входит в стаж на досрочную пенсию 42 года работа в налоговой полиции согласно ФЗ 400 согласно закона не входит в стаж работа в органы МВД, но налоговая не относилась к органам МВД, или я ошибаюсь?
Входит в стаж на досрочную пенсию 42 года работа в налоговой полиции согласно ФЗ 400 согласно закона не входит в стаж работа в органы МВД , но налоговая не относилась к органам МВД, или я ошибаюсь?
, вопрос №4165363, Наталия, г. Краснодар
786 ₽
Автомобильное право
Никакой авто мы не покупали за это время, поэтому о каком залоге может идти речь?
Аккаунт госуслуг у моего отца взломали без звонков и СМС через личный кабинет ВТБ и взяли автокредит на 800 тыс. Забегая вперед скажу, что заявление о возбуждении уголовного дела и претензия в банк уже отправлены, поэтому не знаю точно, какую информацию имею право разглашать. По этому вопросу подскажите Для понимания опишу ситуацию максимально подробно: 17-го числа моему отцу пришло СМС на его актуальный номер телефона с таким текстом "Ваш номер на Госуслугах изменен. Если не меняли, обратитесь в поддержку *ссылка*" Отец не пользуется приложением — поэтому стали пытаться войти в аккаунт через компьютер. Заходим по СНИЛсу, вводим пароль, а он неверный. Нажимаем "восстановить пароль" — код с подтверждением отправляется на незнакомый номер телефона. То есть внезапно мы не можем войти на Госуслуги На сайте госуслуг нашли номер поддержки, созвонились. Удалось поговорить только с роботом. Оказалось, что можно восстановить через банк-партнера, среди которых был Сбер Заходим в сбер онлайн, через приложение проходим регистрацию на госуслугах, после чего смс-подтверждение приходит на актуальный номер телефона. Так мы входим на портал Видим чужой адрес почты, его сразу меняем, убираем номер карты сбера, который там был. Звоним в банк, чтобы заблокировать карту. Дальше смотрим через вкладку безопасности, какие действия были произведены в аккаунте — видим вход с незнакомого ip адреса ровно в тот момент, когда пришло смс на номер телефона Во вкладке согласия и доверенности появилась незнакомая компания. Нашли по названию компании. Оказалось, что их деятельность как-то связана с азартными играми, ставками. Но суть в том, что у них можно открыть расчетный счет... Сообщили им ФИО, дату рождения и почту, чтобы сверить данные. После на электронную почту от них пришло уведомление о том, что у них нет доказательств того, что расчетный счет был открыт без нашего ведома и прикрепили ссылку для подтверждения личности. После этого мы решили обратиться в полицию Перед тем, как обратиться в полицию я изучал информацию обо всем произошедшем. Оказалось, что такое уже было у людей и об этом пишут на форумах. Прочитал эти статьи: 1) https://pikabu.ru/story/vzlom_gosuslug_cherez_vtb_bez_razgovorov_i_sms_11348029 2) https://journal.tinkoff.ru/fraud-stories-vzlomali-akkaunt-gosuslug/ 3) https://www.yaplakal.com/forum7/topic2769122.html и понял, что возможно ситуация точь-в-точь, потому что отец давно брал и успешно погасил кредит в ВТБ. О том, что кроме кредита и карты нужно закрывать еще и счет сотрудники банка, конечно же, не говорят Решили первым делом написать заявление в полицию У нас еще не было данных о том, что был оформлен кредит, поэтому мы пришли в полицию, описали свою проблему и составили заявление о том, что был выполнен взлом аккаунта на госуслугах. В полиции проверили всю информацию, мы предоставили скриншоты. Полицейский проверял IP адреса и в одном из них провайдер был указан ВТБ. Не столь важно, но в этот момент я убедился, что схема точно такая же, которую описали на форуме. После составления заявления нам дали копию и сказали, что если обнаружится наличие кредита или займа, то нужно будет прийти еще раз После написания заявления в полиции мы сразу направились в ВТБ При разговоре с менеджером мы не стали сразу говорить о том, что был взлом и все остальное. Хотели для начала узнать, есть ли счет в банке, предоставив только паспорт По паспортным данным менеджер нашла "карточку клиента", но сказать есть ли открытый счет не смогли, потому что им нужно обновить информацию о клиенте. Иначе информацию не показывают В этот момент мы рассказали, что нам нужна информация, потому что был взлом и нам нужно узнать, что случилось. Но все равно без обновления данных отказались что-то показывать, потому что "программа не позволяет" В итоге нам сообщили номер, который был указан, как контактный — это был старый номер телефона отца, которым он уже давно не пользовался. Я посмотрел скриншот номера телефона, на который был отправлен смс-код подтверждения во время взлома госуслуг — цифры совпали После обновления данных нам сообщили, что 17-го числа был выдан автокредит на сумму 800 тысяч. Распечатали договор, в котором был указан старый номер. Выдали квитанции о списании со счета 29 тыс. Три платёжки на онлайн счёт. Тот самый счёт, в той компании, которая отобразилась в госуслугах после взлома. Больше денег снять не смогли, потому что внезапно банк что-то заподозрил и заблокировал личный кабинет То есть, чтобы при личном присутствии с паспортом в отделении банка клиенту показать наличие счёта — нужен подтверждённый номер телефона. А чтобы выдать автокредит по смс за 10 минут — легко. Причём отец является пенсионером с действующим потребительским кредитом в другом банке После этого мы собрались сразу пойти в полицию, но поняли, что будет странно, если мы после этого просто уйдём. Нужно зафиксировать всё на бумаге Составили претензию в банк "о незаконном заключении кредитного договора". Вкратце описали, что не пользуемся банком долгое время и телефоном тоже. Прикрепили копию обращения в полицию о взломе аккаунта госуслуг. Получили подпись и печать на обоих экземплярах, после чего снова отправились в полицию По пути обратились в отделкние МТС. Там смогли узнать только то, что указанный в ВТБ номер телефона в этом году поменял владельца. Подробная информация только через полицию В Сбербанке параллельно заказали кредитную историю, в которой отобразилась информация о кредите. Но там сумма почему-то около 2 миллионов. Возможно изначально запрашивали такую сумму, ещё не разобрались После добрались до полиции. В этот раз нас принимала уже следователь, которой мы примерно также подробно описали всю историю Резюме: 1. Кто-то взломал госуслуги через личный кабинет ВТБ по старому номеру телефона МТС 2. По смс был оформлен автокредит в банке ВТБ, в котором остался незакрытым только счёт. 3. С кредитного счёта третье лицо успело похитить 29 000₽ 4. Мы подали заявление в полицию и претензию в банк. Пока что всё в процессе Отсюда возможно несколько сценариев: 1) Возможно в банке рассмотрят претензию и аннулируют договор, а ещё вернут деньги и извинятся. Это маловероятно, но было бы неплохо 2) В банке скажут "сами виноваты, в договоре всё указано". Вот только в момент заключения договора у ВТБ ещё не существовало никакого личного кабинета, как и возможность заходить через банк на госуслуги. Причём номер телефона на момент заключения кредитного договора по смс был оформлен на другого человека. Это доказать мы можем только через полицию. Поэтому если в полиции отца признают потерпевшим, то имеет смысл судиться с банком, потому что у них образовалась большая дыра в безопасности 3) В банке откажут и в полиции тоже откажут признавать потерпевшим. Из опыта людей, с которым ознакомился на форме узнал, что возможен и такой вариант. В этом случае дело автоматически сильно продлевается, как мне кажется Если в первом случае всё понятно, то в других возникает куча вопросов: Кредит мой отец не брал и деньги со счётов не получал, но для доказательства этого потребуется время. За это время будет набираться долг в банке и они подадут в суд. А возможно, что с других счётов просто спишут деньги или арестуют и много чего ещё. Поэтому как будто проще погасить кредит. Т. е оплатить сумму, которую похитили, плюс проценты, а остальная сумма и так лежит на счёте Но с другой стороны, если мы оплачиваем взятый мошенниками кредит — то получается, что мы как бы признаем, что это наш кредит. И в банке могут сказать "раз оплачиваете, значит сами и брали" а) Является ли погашение кредита в данном случае признанием того, что это наш кредит? Если да, то какой есть вариант для подстраховки? Может есть возможность написать что-то вроде: "оплачиваю кредит, незаконно взятый на моё имя третьим лицом, для того, чтобы избежать возможных финансовых и законных проблем в период разбирательства"? б) если действительно лучше оплатить, а потом отсудить деньги, то каким образом это сделать? Потому что бóльшая часть денег и так на счёте в банке, но для погашения автокредита по условиям договора нужно в залог предоставить авто. Никакой авто мы не покупали за это время, поэтому о каком залоге может идти речь? в) Если все-таки нельзя платить банкам незаконно взятый кредит третьими лицами, то как можно обезопасить имущество? Как отсудить деньги у банка?
, вопрос №4165282, Альберт, г. Казань
Социальное обеспечение
Будет ли приостановлен срок действия его контракта на время лечения или время лечения будет входить в срок контракта?
Добрый день. Супруг контрактник находится на лечении в госпитале после ранения, в дальнейшем будет направлен в санаторий. Будет ли приостановлен срок действия его контракта на время лечения или время лечения будет входить в срок контракта?
, вопрос №4164706, Александра, г. Москва
Дата обновления страницы 29.10.2023