Сестра работает учителем русского языка в сельской школе на 1, 5 ставки, можно ли ей устроиться на 0, 5 на должность руководителя любительского коллектива в сельский клуб?

Здравствуйте.Я работаю в детском саду медицинской сестрой.Устроилась на работу 27.10.2017г. Сейчас беременна,декрет 11 октября 2024.В этом году отпуск не брала.Отпуск у меня 42 дня. Можно ли мне взять перед декретом все 42 дня? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Мой молодой человек работает монтажником натяжных потолков. В договоре было указано, что потолок можно опускать на расстояние от 10 до 20 см. Когда они сделали половину работы, приехала хозяйка и сказала, что они слишком сильно опустили потолок (хотя они и так 3 метра), и даже 1,5 см для нее имеют значение. В итоге руководство решило предоставить заказчику скидку в размере 70 тысяч рублей. А эту скидку повесили на двух монтажников, то есть по 35 тысяч с каждого. При получение аванса напарнику сказали, что сначала нужно написать расписку ( я такой-то такой-то, взял 35 тысяч у «имя руководителя»). Стоит ли писать расписку? Есть ли в ней какие-либо подводные камни и насколько правомерны действия руководителя? Трудоустройство неофициальное.

Добрый день. Досрочно вышла с декрета на работу, нужны деньги. Но произошла лично для меня неприятная ситуация на работе и теперь хочу уйти обратно в декрет (чтобы не терять стаж) с последующим увольнением. Ребёнку сейчас 2,7. Уходить планирую в сентябре. Вопросы такие: 1. Могу ли я заранее не предупреждать руководителя об уходе обратно в декрет, т.е.положить заявление на уход и на следующий день уже не выйти на работу? Могу ли не отрабатывать 2 недели? Замены по должности нет-она одна, но желающие работать на моем месте есть. 2. Какие привелегии или выплаты я теряю? 3. Могу ли я отказать в просьбе обучить или подготовить другого сотрудника на моё место?

Встала на учёт по беременности, прохожу врачей: терапевта, окулиста и т.п. так же в скором времени предстоит скрининг УЗИ. Я работаю 4 часа на 0.5 ставки, талоны иногда дают с временем, совпадающим с моим рабочим. Работодатель готов оплачивать только 1 час непосредственного приема, остальные просит отработать. Каков закон ? Четкого предписания нет, просто указано, что должен отпустить и оплатить, Но есть же и дорога к врачу и не всегда по времени принимают.