Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит ИП за не оформленного работника и не выплаченную ему з/п?
Здравствуйте, 2 месяца назад я устроилась на работу в магазин управляющей, по устному соглашению, оформлять официально не соглашались , тянули время, несколько дней назад меня увольняют не объясняя причину увольнения и не выплатив полностью мою зарплату. на все мои вопросы меня просто напросто послали куда подальше.. После этого в магазине вышла из строя программа 1с, звонили мне я не отвечала, на следующий день узнаю , что мой бывший работодатель написал на меня заявление в прокуратуру, о краже этой программы и материальный ущерб. Подскажите , как мне дальше поступить смогу ли я что нибудь доказать если напишу встречное заявление, вернуть деньги? И какое наказание будет ИП за совершенные действия?
Уважаемая, Елена!
Ваши отношения можно квалифицировать трудовыми , тем более что с 01.01.2014 года Трудовой Кодекс РФ был дополнен новой статьей 19.1.
согласно которой признание отношений , возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом,
использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору. Заявление подается в суд:
В случае прекращения отношений , связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений , возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений .Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями , такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно.
Существует еще административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение
законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч
рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста
суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.