8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

На основании его издать приказ о назначении на должность директора?

Здравствуйте! У меня вопрос:

08.12.2022 в нашу компанию был принят иностранный сотрудник по рабочей визе. По договору у него должность- Директор( генеральный директор,управляющий) предприятия. Мы заключили с ним ДС к ТД о внесении изменений и оформили на работу в должности управляющего предприятия, с подчинением директору. 09.08.2023 Протокол №13 О снятии с должности действующего директора.

Какие должны быть проведены мероприятия?

Заключить новое ДС?

На основании его издать приказ о назначении на должность директора?

Подскажите пожалуйста!

, Котова Марина Дмитриевна, г. Москва
Урал Таштимиров
Урал Таштимиров
Юридическая компания "ООО "Строительный альянс"", г. Сибай

Здравствуйте, Котова Марина Дмитриевна! Вами указаны правильные шаги, мероприятия по оформлению работника в другой должности, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.56, 57 ТК РФ). Но нужно предварительно чтоб работник выразил свое согласие на другую должность в своем личном заявлении. После заключения дп соглашения к ТД дальше издается приказ; перевести на должность на основании  заявления работника.

0
0
0
0
Станислав Загайнов
Станислав Загайнов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Вы можете управляющего назначить на должность путём перевода по правилам ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. 

Необходимо учредителям принять решение о переводе и назначении нового директора, зафиксировать этот факт в протоколе, затем заключить дополнительное соглашение с управляющим по переводу на должность директора. 

Либо возможно расторгнуть трудовой договор с управляющим на основании соглашения сторон, также принять решение о назначении этого человека директором, заключить с ним трудовой договор по функции директора.  Этот вариант проще. То есть сначала решение учредителей о назначении директора, потом трудовой договор с директором заключается, потом приказ о назначении издаётся. 

0
0
0
0
Котова Марина Дмитриевна
Котова Марина Дмитриевна
Клиент, г. Москва
Мы не можем расторгнуть ТД, он иностранный работник.

Понятно, просмотрел этот момент я, тогда как и пишите — дополнительное соглашение заключите.  

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Марина Дмитриевна.

… Мы заключили с ним ДС к ТД о внесении изменений и оформили на работу в должности управляющего предприятия, с подчинением директору.

В данном случае речь должна вестись об изменении условий трудового договора. в том числе — перевода, так как речь идет именно о переводе.

Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Из статьи следует:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете также посмотреть по следующей официальной ссылке:

Перевод на другую работу (перемещение)-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего ответа выше далее:

09.08.2023 Протокол №13 О снятии с должности действующего директора. Какие должны быть проведены мероприятия?  ...

Если речь о прекращении отношений с директором, и с  директором были оформлены трудовые отношения и заключен трудовой договор, необходимо будет прекратить с ним трудовые отношения по законным основаниям.

Уволить можно по статье ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fca757f6ac63e76a82d34beb5d291c980c4a40d/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующей официальной ссылке:

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Расторжение трудового договора с руководителем организации Памятка для работодателя

5. Принятие решения о прекращении трудового договора с руководителем

Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по решению:

— уполномоченного органа юридического лица, если это входит в компетенцию данного органа согласно федеральному закону и учредительным документам;

— собственника имущества организации;

— уполномоченного таким собственником лица (органа).-https://онлайнинспекция.рф/reminder/119

Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Если трудовые отношения с ним не оформлялись, достаточно будет одного  принятия решения о прекращении трудового договора с руководителем  уполномоченным  органом юридического лица.

Во вложении к ответу образец такого решения.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль.https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате»,

… оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.56, 57 ТК РФ)

Таштимиров Урал

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Статьи 56 т 57 Трудового кодекса РФ не регулируют перевод и изменение условий трудового договора, этот порядок регулируется приведенными мной выше статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 56 и 57 Трудового кодекса РФ содержат совсем иные положения.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

0
0
0
0
Похожие вопросы
Лишение водительских прав
Скажите, с какого момента происходит вступление в законную силу постановления о назначении
Здравствуйте. Скажите, с какого момента происходит вступление в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения водительских прав: 1) с момента когда вынесено такое постановление или 2) с момента получения письменного уведомления о данном вынесенном постановлении ? Т.е. я хочу понять, если суд вынес постановление о лишении права, то оно вступает в силу сразу же или только по истечению 10 дней, в течении которых постановление должно быть вручено этому человеку по почте, и соответственно человек после получения извещения в течении 3х дней должен сдать водительские права.
, вопрос №4163832, Андрей, г. Москва
486 ₽
Военное право
303 УК РФ, пока подозреваемый, могу ли я заключить контракт с ВС МО РФ для прекращения уголовного преследования, основания прекращения дела по приказу Призедента знаю, это ранение, получение гос
Здравствуйте, меня привлекают к уголовной ответственности по ч. 2 ст.292, ч. 3 ст. 303 УК РФ, пока подозреваемый, могу ли я заключить контракт с ВС МО РФ для прекращения уголовного преследования, основания прекращения дела по приказу Призедента знаю, это ранение, получение гос. награды и по прекращению контракта по п. «а», «в» или «о» п. 1 ст. 51 Закона о воинской. Категория моего проступка тяжкая, так подподаю ли я под новый закон о прекращении уголовного преследования при заключении контракта, будет ли со мной заключён контракт?
, вопрос №4163407, Artorias Nur, г. Москва
Взыскание задолженности
Добрый день, МФО подала в суд и получила судебный приказ мирового судьи, приказ в банке и карты заблокировали
Добрый день,МФО подала в суд и получила судебный приказ мирового судьи,приказ в банке и карты заблокировали, в ФССП они ещё не передали, я узнала о приказе из онлайн сервиса 21.06.24 в банке как быть дальше?
, вопрос №4163012, Ольга, г. Санкт-Петербург
1400 ₽
Вопрос решен
Банкротство
Считается ли, что директор на данный момент уже привлечен к субсидиарной ответственности?
Здравствуйте! Конкурсный управляющий подал заявление о привлечении директора к субсидиарной ответственности. Из определения суда: "1. Признать доказанным наличие оснований для привлечения ...... к субсидиарной ответственности по обязательствам должника. 2. Приостановить производство по рассмотрению заявления конкурсного управляющего о привлечении .... к субсидиарной ответственности по обязательствам должника до окончания расчетов с кредиторами." Таким образом, в определении суда не указано "привлечь к субсидиарной ответственности". Доказано лишь наличие оснований и приостановление производства. Так и нет в определении "заявление о привлечении к субсид. ответственности удовлетворить. Этим и обусловлено заблуждение директора, что к субсидиарной ответственности он не привлечен, а доказаны были лишь некоторые основания. Поэтому судебный акт не был обжалован. Сейчас производство по делу возобновлено. Суд игнорирует доводы директора о том, что банкротство обусловлено не его действиями. Игнорирует доказательства того, что директор пытался вывести компанию из кризисной ситуации (директор приводит конкретные доказательства). Суд поясняет, что так как доказано наличие оснований для привлечения к субсидиарной ответственности, при возобновлении производства по рассмотрению заявления исчисляется лишь сумма субсидиарной ответственности, а доказательства директора направлены на пересмотр вступившего в силу судебного акта (в котором, нужно отметить, эти обстоятельства не рассматривались). Исходя из п. 10 ст. 61.11 ФЗ 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" следует, что Контролирующее должника лицо, вследствие действий и (или) бездействия которого невозможно полностью погасить требования кредиторов, не несет субсидиарной ответственности, если докажет, что его вина в невозможности полного погашения требований кредиторов отсутствует. Почему суд игнорирует доводы директора о том, что его вины в невозможности полного погашения требований кредиторов нет? Тем более, что основания для привлечения - неподача заявления о банкротстве (но согласно отчету конк. управляющего именно в установленный период неплатежеспособности был существенный рост активов организации). Второе основание - несвоевременная передача документов управляющему. Вопросы: 1) Если доказано наличие оснований для привлечения директора к субсидиарной ответственности, доказательства директора в отсутствии его вины в доведении организации до банкротства не принимаются? 2) Если в нашем случае вынесено (текст выше) "ОПРЕДЕЛЕНИЕ о приостановлении рассмотрения по заявлению" хотя обычно суд выносит "ОПРЕДЕЛЕНИЕ об удовлетворении заявления о привлечении к субсидиарной ответственности", а приостановка лишь в части определения сумм. Считается ли, что директор на данный момент уже привлечен к субсидиарной ответственности? 3) Имеет ли смысл ходатайствовать об отказе в привлечении к субсидиарной ответственности (или об освобождении на основании п. 10 ст. 61.11), или в нашем случае можно ходатайствовать лишь о снижении размера на основании п. 11 ст. 61.11?
, вопрос №4162460, Анастасия, г. Москва
Земельное право
Но вот если я все таки добьюсь перевода из "жилое строение" в "жилой дом" поменяется ли назначение на "жилое"
Добрый день! Я приобрела участок в снт с "жилым строением" без права регистрации, назначение "нежилое". Согласно 29.07.2017 N 217-ФЗ п.9 ст.54 пытаюсь доказать, что в Росреестре должны перевести "жилое строение" в "жилой дом" без каких либо дополнительных документов. Но вот если я все таки добьюсь перевода из "жилое строение" в "жилой дом" поменяется ли назначение на "жилое" или все таки потребуют техплан и заключение по обследованию здания, при условии что у меня уже есть, от предыдущего хозяина, 2 технических паспорта на садовый дом от 1997года и жилое строение от 2008года?
, вопрос №4161949, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 16.08.2023