Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как лучше уволиться
Уважаемые господа юристы! Подскажите как лучше уволиться? По п.7 части 1 ст.77 или по п.2 ч. 1 ст 81 ТК РФ?
Валерий, добрый день!
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А при увольнении по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:...
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Таким образом, при увольнении по сокращению выходное пособие уплачивается в размере среднего месячного заработка, а при увольнении по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ — в размере 2-недельного среднего заработка.
Кроме того, при увольнении по сокращению сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником также в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Добрый день. Уволиться по п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса будет лучше, статья предоставляет гарантии при сокращении численности или штата сотрудников:
В соответствии со статьей 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Организация расположена в районе приравненном... короче северные 90%. В этом случае посчитайте пожалуйста. по сокращению увольнялись люди, им предприятие 3 месяца компенсировало и служба занятости 3 месяца тоже. В каком случае будет 3+3, а в каком меньше? Работник мать одиночка, ребенок 6 лет.
Как указано в ст. 318 ТК РФ,
То есть, если работник не трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения, то, помимо выплаты выходного пособия за первый месяц, средний месячный заработок выплачивается и за второй-третий месяцы.
А если в течение месяца после увольнения по сокращению работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 4-го, 5-го и 6-го месяца после увольнения, то, соответственно, за 4-й, 5-й и 6-й месяцы также выплачивается средний месячный заработок.